亚运志愿者的工作总结

亚运志愿者的工作总结

1、亚运志愿者的工作总结

　　转眼间，做华师志愿者的日子，尔来十日有三矣。回首这十四天，辛苦过，抱怨过，却也开心过，温暖 http://down.zlcool.com过。

　　身为一名安保的验证志愿者，一开始知道分配到这个岗位的时候清楚了解到自己的工作内容的时候，我是觉得自己不幸运，因为工作的内容很多很辛苦。然而在真正工作的时候，我就发现自己越来越喜欢这个工作，在结束的时候，我最依依不舍。

　　关于这份安保验证工作，辛苦的是，每天至少8个小时地不停地站在验证口微笑地面对每一位华师场馆的工作人员与外来人员；还有，有时候会按照排班去值通宵的夜班，有顶着冷空气的，有忍受着蚊子的骚扰，个中的辛苦，也许只有我们验证的志愿者才能感受得到。

　　抱怨的是，为什么站岗的时候，那手表上的指针跳动的是那么的慢？为什么别人安检的有补贴，而我们的却没有，工作时间一样。

　　开心的事，让我们充满激情的时刻，就是有外国来宾和外来工作人员向我们询问一系列问题。在那个时候，我总感觉我有无限的活力向他们指明方向。

　　温暖的是，每次帮助到他人之后，别人一句简简单单的谢谢，thank you，都能让我们感到十分温暖。因为他们的道谢，我更加的充满了寄情，当时忘却了脚的'酸和累。

　　令我觉得最宝贵的是，认识到许多的同岗位的，不同岗位的亚运志愿者，认识了同属安保的来自广东警官学院的安检人员，认识他们，是我一生宝贵的友谊，是我一生最难忘的记忆。

　　在这十几天验证志愿者工作的日子里，最难忘的一件事是第一晚的值夜班。在这之前，我没有做过通宵的工作。当时我们部门的人都感觉对通宵的工作有比较大的意见。但为了亚运，大家都想起了“我志愿，我快乐”的志愿者口号，所以都欣然地面对。当时我值的夜班刚好是冷空气来临的头一晚上，温度明显下降。幸好我们的场馆是在我们的学校，所以值夜班之前就穿好了足够的衣服。但在值班的时候，在安检棚工作的时候，就觉得好冷。我当时就想放弃。但想起了身为一名华师场馆的志愿者，这么一点苦都吃不了，有愧这个称号。坚持就是胜利！

　　一直到闭幕式结束我们回来的那一刻，基本所有人的心中都松了一口气，终于结束了。

　　真的结束了，亚运结束了，很快大家便会离开岗位。虽然我们很多时候都在无病呻吟的说着我好想好想回去，其实，我们都舍不得华师手球馆，其实最舍不得的是自己内心的那一片记忆。

　　偶然间记起了一句话：为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。真的这短短的日子留给了无数的志愿者，无数的安保人员，无数的运动员极其深刻的回忆。我们1400多人分到了广州这一片土地上，观看比赛的时候，一群年轻人，穿着汗湿的服装，在这个城市的各个角落，默默的做着自己的工作。

　　用我必胜，不辱使命！这是中国人民公安大学参加历届全国大型安保始终不变的口号，奥运、世博、亚运对我们的洗礼让我们更加对这一句话有着不一样的感受，我们的付出不是为了自己，也不是为了学校，是为了成千上万的人民，是为了我们的整个祖国。

　　谨以此文献给我们华师亚运安保团队的所有兄弟姐妹，亚运因你们而精彩，因你们而美丽！

2、志愿者工作部工作总结

　　当被通知要写工作总结的时候，我有些惊讶，没想到一学期的青志工作这么快就到了尾声。

　　我们工作部还在进行20行动的准备活动，工作部的重头戏理事会也还没有正式启动开展，学期干事活动分数汇总也没有结束，似乎本学期工作部的工作还没有彻底结束，全部上下还有一些重要的事要做。但从开学到现在，我还是很欣慰地看到成立工作部的干事在我们两位部长的带领下很好很积极地完成各项任务，一切工作都在有条不稳的展开。

　　在工作部成立的第一年，工作部肩负着全青志的干事、部长考核评优工作，联合会理事会的筹办工作，青志会员的注册通知工作，青志凝聚力提升工作四个方面的任务在不断探索中前进着，在大家一起前行的路上，工作部的两个部长和十六个干事一个都不落地坚持到了最后。

　　关于考核评优工作，工作部在学期初就制定了部门例会出勤考核表、志愿活动服务表及部长例会出勤表。各表都已经落实到位，青志的考核制度已经初步建立。

　　我们已经做到了有分必记、有表可依，每一位干事活动得分情况都有可靠的分数记录，这将成为干事评选优秀志愿者强有力的证明。但是，在考核制度初步建立的过程中，一些现实的问题随着实践的进行不断地暴露出来。

　　1、因为例会考核存在着例会参与度无法有效的衡量问题，例会参与度打分在开始几周后被迫取消，表格仅仅起到了出勤登记的记录的作用，只给请假、缺席的干事扣分，无加分。工作部负责跟会的每部干事由两个减少为一个。干事的工作减轻，例会出勤考核表的存在意义却在渐渐减少消失。原有的表格需要重新制定，新的表格对青志起到什么作用有待工作部进一步思考。

　　2、活动记录表在实施几周后，增添了干事所属部门一栏，在实践中得到了改善。但表格的记录者对活动参与者的熟悉情况不一却使得活动记录中存在着不公平的问题。

　　活动记录表反而成了签到表;有人签到了不做事也有高分;有人做了很多事但分数上无法体现他的活动奉献程度;表格渐渐流于形式，经常出现事后记录签到情况;活动负责人对本部门的参与干事给高分，其他部门的干事给低分等等的问题都需要好好思考并加以解决。

　　3、部长考核仅有一张部长例会签到表，并无实际意义。

　　主席团和部长之间的关系仅仅是建立在旧有感情基础上，并无考核与被考核的制度联系。

　　4、评优工作还没有展开，但仅仅以例会及活动两张表格所记录的分数体现不出公平性。所以，只能在总评中占个比重，还需加上部长推荐意见，才能最终确定。

3、志愿者工作部工作总结

　　站在世纪边缘，透视过去一年，工作的风风雨时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕在不知不觉中打湿眼睑，学生工作部(处)工作总结。

　　似乎年初的记忆依然就在心头展现!自跨世纪的丧敲响的那一瞬起，我就已深深地感觉到新一年的工作重担已向我无情地压来，企业的不断扩建与化验室规模不变的冲突已无形中为化验人员上紧了一根弦！本已绷紧的神经再一次被重重地牵动了!为能保质保量地完成工作任务，我只能在过去的基础上对化验的相关知识进行重学习，加深认识。

　　使之更加系统化，从而融会贯通，便化验专业水准提到了一个新的起跑线。

　　有了新起点，下一步就是怎样在实践具体发辉作用，在岗位人员严重吃紧，工作量与日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决办法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力。

　　在此基础上，我顾不上去管夜黑楼高，也没时间去看月暗天阴，风狂雨急，不顾一切，只管一人独自前行，取样化验，日夜不停。

　　虽不见工作有什么硕果呈现眼前，却只觉汗水一次次湿透衣服，眼角的皱纹多了一层又一层，手上的皮肤退了一次又一次，辛酸的眼泪咽下一回又一回！

曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自已仍在工作中，也许象我们这样的人真应该叫做工作狂才对，但我们却必须面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章!经过这样紧张有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。

　　就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无轻松中走出这一年，当XX年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！

4、社区志愿者工作站工作总结

　　近年，星沙城区发展态势良好，基础产业稳步发展，服务行业崛起迅速。这样的大环境下，城市居民对于各类服务需求扩大、要求更高、内容拓广。以奉献、互助为根本的志愿服务悄然崛起，迅速壮大。而“雷锋号”志愿者工作站的创建，无疑是锦上添花，进一步推动志愿者服务行业的发展。

　　一、 加强组织领导，夯实队伍建设

　　1、基本建设情况

　　团县委、星沙街道党工委以及杨梅冲社区党支部高度重视创建活动，积极筹备创建工作。社区党支部牵头，联合各方、多次召开会议，讨论如何建立工作站、如何构建志愿队伍体系、如何完善管理制度，最终，在上级领导、社区党团员同志、社区居民的指导建议下，紧贴“580”工作体系，结合社区实际情况，成立“雷锋号”志愿者工作站领导小组，社区书记担任组长，并先后成立 “环保骑士”、“爱心衣橱”、“关爱老年人互帮互助”、“垃圾分类”、“门前三包”、“太极拳、广场舞”、“我爱我家”七大协会，协会成员由居民、单位企业职工等组成。协会会长均由优秀党团员同志或者居民满意的群众志愿者担任。以确保协会和工作站的良好运行。

　　2、队伍建设实效

　　我社区志愿者协会队伍庞大，涵盖面广，不仅在志愿服务方面大显身手，更积极加入到社区各线建设当中，配合工作、开展服务。在此之前，社区由于人员条件限制和其他局限，出现服务上和管理上的盲区，以及民情信息搜集处理方面的滞后性，最终导致工作进展不如意、问题处理不到位等情况发生。与此同时，社区各类活动开展情况也不尽如人意，一方面活动次数少，另一方面活动质量一般，效果平平，与居民群众的距离难以更近一步。整个社区建设进展缓慢。

　　随着志愿者工作站、志愿者协会发展壮大，大量志愿者涌入，担起社区建设、服务群众的重任，包括平安社区创建工作、文明引导服务工作、关老爱幼服务工作、卫生保洁服务工作、文体活动组织工作、科普宣讲教育工作等多项重要工作内容。由于志愿者具有时间灵活性、服务广泛性、能力专业性等优势，在服务开展后，平安志愿者、平安信息员根据计划，有规律的巡查和及时报送信息，确保社区情况在掌握之中，同时做好工作记录、巡查记录等，以共翻阅。“门前三包”协会是一支以劝导服务为中心的志愿者队伍，每天早晚两次巡查，几乎把辖区卫生死角消灭殆尽，经营性门店混乱的秩序、脏乱的卫生，通过该协会的考评机制洗礼，结合各种媒体的宣传，如今那些门店已变得干净整洁、秩序规范。

　　这些行动使得社区原有的管理盲区、服务盲点、收集处理滞后性等问题，在无形之中被解决，社区各项工作进展顺畅，居民满意度较之前有明显提高。现在，社区管理服务工作离不开志愿者，只有志愿者队伍存在，才能做到“零距离”服务。

　　队伍中，青少年志愿者和老年志愿者占据一定的比重。这种结构其优势在于，充分发挥老党员同志的影响力，他们讲奉献、能吃苦、有原则、有耐心、负责任的特点，对青少年志愿者的成长具有极正面的影响，有利于培养一批充满正能量的优秀志愿者。而青少年朋友将活力、趣味、质朴等积极因素带入队伍中，使志愿者队伍氛围和谐轻松、充满朝气，有利于队伍建设与工作开展。

　　无论在什么时候，榜样的力量总是让人奋进、骨干的能力总是让人信服，杨梅冲社区志愿者队伍以党团员同志为骨干，优秀志愿者为榜样，面向整个社会，通过网络平台、电视报纸等形式，展开宣传，吸引大量志愿者加入，一方面充实队伍，可开展更多更好的服务。另一方面也带来“滚雪球”效应，队伍会日益庞大。

　　二、强化阵地建设，提升宣传能力

　　社区作为志愿者服务的主阵地和大后方，承担主要管理职能，包括注册、接待、统筹等方面，虽然能够运行，但是，依靠社区现阶段仅有的`工作站与志愿者协会，最终将无法满足志愿服务行业的发展需求，所以，建立以社区志愿者工作站为依托，多站点联动的服务网点，是未雨绸缪，更是势在必行！

　　作为我社区特色志愿者公益服务工程，“爱心衣橱”志愿者协会在该方面走在前列！当然，“爱心衣橱”协会成员不是最多，场地不是最优，但是却发挥巨大作用，先后捐出衣物30000件左右，这归功于服务网点的便民化特点。其做法是，联系各单位，建立合作关系，通过社区书记、协会会长请求，XX县移动公司方面实地了解“爱心衣橱”协会日常工作情况后，决定建立临时捐赠物存放点，与社区协会同步开展工作。公司职工所捐赠衣物，经统一调配，运至社区仓库。此举，既方便员工居民献爱心，也营造了长期、稳定、优良的宣传氛围。同时，移动公司职工志愿者队多次与社区志愿者协会联合开展活动，如环保骑行、慰问空巢老人等。

　　在联合辖区内单位共建志愿服务点取得成功之际，我社区加快推进步伐，在辖区外闹市区易初莲花超市建立“爱心衣橱”工作站，该超市人流量极大，协会通过醒目的标识，规范的硬件配置，响亮的公益口号，吸引大量人流，居民在捐衣的同时通过咨询，了解了杨梅冲社区，也了解了我们的志愿者协会，宣传效果极佳，大量居民受到启发，觉得“原来公益如此靠近”。

5、志愿者工作部工作总结

　　20xx年，我开始了在xx区xx街道xx社区的志愿者工作，至今已将近一年了，一年的志愿服务时间在不知不觉中过去了。在这一年的时间里，我学习、认识到了许多，个人能力也在工作中得到了进一步的考验和锻炼。

　　社区工作是专业社会工作的一种基本工作，它以社区和社区居民为主，通过发动和组织社区居民参与集体行动，确定社区的问题与需求，动员社区资源，有计划、有步骤地解决或预防社会问题，调整或改善社会关系，减少社会冲突，培养自助、互助及自我解决的精神，加强社区的凝聚力，培养社区居民的民主参与意识和能力，发掘并培养社区的领导人才，以提高社区的社会福利水平，促进社区的进步。总体而言，社区工作是繁琐的，但却又是和社区居民的生活息息相关、密不可分的。

　　在xx街道xx社区，我主要负责的工作内容有：收发文件、做档案和工作台帐、网格化管理、xx区远程教育视频服务、xx信息员等。

　　一、收发文件

　　收发文件看起来是一件非常容易的事情，只要把文件的时间、内容等登记一下就好，但事实上对上级部门发来的文件，要进行文件、文号、机要编号的核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级部门，并登记差错文件的文号，然后进行登记编号、保管，登记编号要清晰明了，便于以后查找。

　　二、工作台帐

　　这是一项工作量很大的工作。工作台帐是上级对本单位工作考核的重要依据，所以台帐的内容涉及各项工作的准备、实施、成果等每一个环节，需要大量的资料。所以在做台帐的过程中，我遇到了很多的问题，但经过社区前辈的指导和其他社区工作人员的交流后，及时纠正了工作中的错误，使自己的工作能力又得到了提升。

　　三、网格化管理

　　网格化管理，即根据属地管理、地理布局、现状管理等原则，将管辖地域划分成若干网格状的单元，并对每一网格实施动态、全方位管理，它是一种数字化管理模式。组团式服务，即根据网格划分，按照对等方式整合公共服务资源，组织服务团队，对网格内的居民进行多元化、精细化、个性化服务。社区所属的网格组长在平时走访和活动中发现的'或群众反映的问题，都会通过网格化管理系统提交给社区处理，社区不能解决的就由管理员提交给街道。作为管理员要及时把提交上来的问题和困难，汇报个领导，待领导了解情况之后，及时地作出答复。

　　四、远程教育视频服务

　　农村党员干部现代远程教育，是建设社会主义新农村的一项创新工程，是夯实党在农村执政根基的一项基础工程，有利于建立健全让农村党员干部经常受教育、使农民群众长期得实惠的工作机制，提高农村党员干部的综合素质，增强他们为农民群众服务的意识和本领，更好地发挥致富奔小康的骨干带头作用。作为管理员要了解远程教育终端接收站点的基本性能，掌握设备的使用和管理方法。根据远程教育节目播出安排和本地实际情况，合理组织党员干部和广大群众按时收看节目，联系搞好教学辅导，提高党员干部、群众对所学知识的吸收和应用能力。及时做好信息的收集、汇总、上报和反馈工作，发现并总结典型，为上级提供课件制作线索和素材。

　　五、xx信息员

　　信息员队伍是教育宣传工作的基础，为更好地服务于街道的各项工作，搞好新闻报导、宣传、传递信息，要求信息员要有强烈的责任心，注意身边的事，发现身边的典型；要关心本单位全局工作，对本单位整体性工作有充分的了解，并主动与其他信息员横向联系，相互学习、共同提高并主动搜集、整理、发布本单位会议、活动等方面的信息。

　　在社区的各项工作中，我都经历了从不了解到开始接触，然后进行学习，到初步接受再到掌握的过程。经过这一年的社区工作，我感受到从高等教育的课堂走进基层社区是个“双赢”举动。社区里的工作人员需要大学生的热情和知识，而大学生需要社区这块可以充分发挥特长的沃土。我对社区工作的体会可以总结为一句话：“社区让我真正地接触了社会，给了我实现自我价值的机会。”在今后的工作中，我将会继续努力。

6、志愿者工作部工作总结

　　加入文传系青协这个大家庭已经有一年多的时光了，从干事到副会，职位在转变，思维也随之转变。我已经不能停留在干事的角度上想事情，看待问题了。干事以干事为出发点来想问题，而副会也需要以副会的角度去看待问题，每一个职位，都有自己的思维方式，去适应协会的工作，最后都有一个共同目标，就是把协会的工作做的更好，把青协的精神发扬下去。

　　通过这一年多在青协里的工作，我明白了，如何用一颗真诚的心去对待每一个人，如何用心去感化别人，而不是强制性地说服别人，要求别人做事情。不过每个人都有自己的思维方式和处事方式，而对于我，我更喜欢以心待人，因为我觉得这样更能使别人接受我的观点、我的建议，更能让别人知道怎么去把真诚的心传递给身边其他人。我获得了很多社会、人际交往等方面的经验，让我受益匪浅。

　　总结这一年多的工作，我明白了一些道理。

　　首先是做人，要对得起自己的良心。昧着良心做事，违背自己良心，会和青协本身的性质不相符合，甚至变质了。这样即使做好一件事情，别人看来却都是没意义的，因为别人知道你不是用自己的良心去争取而得来的。

　　同时，还要本着良心说话，绝对不要当面或者在人家背后说别人，有什么问题可以当面商量，并提出解决的方法。其次，重视细节，一丝不苟。这可能与协会工作的性质有关，但不仅仅是针对协会的工作，对于每一件事都一样，无论大事小事，都应该认真对待，即使有些事在你看来并不是什么事，并没有什么意义，但工作就是工作，作为青协一份子，就是不计报酬地做事。

　　第三，对待工作要有高度的责任感，做事情要负责任，特别是当你是负责人的时候，更要以身作则，带领好下属，使下属服从你的命令或安排。

　　第四，要有很强的时间观念。在没有事先告知的情况下，不能有缺席、迟到的现象。首先没有事先告知就缺席或迟到，可以看出你对这件事情的态度怎么样，还有你的为人处事方式是怎么样的。这些小细节，都能体现一个人的基本素质。所以，做每一件事情，都要有头有尾，都要有所交代。

　　第五，团结才是力量，对于一个部门、组织甚至公司企业来说，团结这个词直接关系到部门或组织能否正常运行。一旦出现权力失衡的现象，将无法继续正常运行下去，所以凡事要以大局为重，注重内部的团结和和谐。

　　第六，做为副会，应该懂得如何去激励干事。从管理学的角度来说，激励对人的行动起激发、推动和加强的作用。一个好的领导，应该以下属为出发点，考虑他们的需求，并作有效的激励措施。所以做为副会，要更好地领导干事，激励措施是必不可少的。

　　第七，要努力提高主观能动性。要在部门或组织里受到好评，就要不断表现自己，并善于表现自己。有些事情，一定要做出来给人看，别人才知道。社会就是这样，不善于表现的人，很快就会被社会所淘汰。低调做人，高调做事，永远是真理。

　　第八，做事要注重效率与质量的结合。注重效率但不注重质量，会让人觉得你做事很草草了事，就像应付工作一样。而注重质量但不注重效率，会让人觉得你很没有时间观念。所以，只有提高效率同时提高工作质量，工作才能在最短的时间内做到。最后，做人要有主见，要有创新意识。不要人家叫你做什么，你就做什么，没有自己的想法。协会需要的不是这种人，而是在这个基础上同时能有自己的主见，并提出意见或建议的人。创新能促进人的进步。在工作中，如果遇到一些问题比较棘手的，可以想想有什么方法能让这个问题变得简单。不能像机器人一样死板地做每一件事，这样就违背了效率与质量相结合的原则。

　　以上是我从进入青协以来所得到的东西，虽然从以上的总结中可以看出自己在很多方面还存在着不足，但我会在以后的日子里继续努力，继续总结自己，不管在工作上，还是生活、学习上。毕竟，人是要从善于自我总结的基础上不断升华自己的。

　　个人认为，自己进入青协，追求的不是结果，只是过程。结果不是很重要，享受过程才是最完美的。追求自己想要追求的东西，不管是物质上的还是精神上的。虽然你要做的事情并没有想象中那么完美、精彩，但只要用心去发掘，去体会，还是会有所收获点。

　　其实很多事，都要看你如何对待。我想，乐观地面对工作和生活、学习，面对正在发生的事情，你会从中得到很多意想不到的东西的。对于个人，首先要给自己一个定位。一旦定下了，就要努力付出，先别想结果会怎样，努力付出的过程，才是值得一生去回味的，有时也不必计较太多东西，这样只会让自己更痛苦。心胸放宽点，心情就会开朗点。每个人都会有失败的时候，关键是看失败后的你如何面对失败。

　　其实在这一年多的时间里，我已经得到我想要的东西了，那么已经知足了，知足常乐。最后引用前会长的一句话："或许事情做到最后并没有得到物质上的收获，但起码得到了心灵上的洗涤。"希望大家好好体会。

　　最后祝愿文学与传媒系青协在以后的日子中能越走越顺利，也祝愿青协的明天会更好！

7、文明志愿者服务队队长工作总结个人工作总结

尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：

　　大家好！

　　很高兴有机会代表文明志愿者服务队在此发言述职。众所周知，文明志愿者服务队是团总支下设的一个旨在加强校园文明建设，校园文化传播，以及为广大同学们提供服务的组织。这个组织的性质决定了它的职责：“就是为学校服务，为同学服务”。它的职责深远而广泛；活动范围广阔而灵活；组织形式严密而精细；工作方式科学而多样；该组织的运作有助于学院的发展，有助于团委开展各种事关校园文明建设的工作。同时，它的名字也反映了它的职责：文明服务！光荣而伟大，这也是它存在和继续发展的根本原因。

　　我们是幸运的。亲身经历了学院升本更名，也亲身经历了文督改名为“文明志愿者服务队”这个全过程。这是一个光荣而伟大的历史时刻，因为我们是历史的见证者和使命的践行者，文督更名是一个质的飞跃，对于我们学院以及广大队员来说意义深远。

　　自从我担任文明志愿者服务队队长职务以来，做了以下工作，现扼要述职如下：

　　（一），精心准备科学纳新

　　可以说这项工作是从暑假开始的，暑假期间我临时担任“不回家同学”管理组长。记得当时郑科长的一句话“学生安全工作责任重于泰山”，因此，我基本上每天晚上到宿管老师那了解同学们情况的，并且认真记录，及时汇报。

　　九月开学后，我当时在组织部见习，在领导的部署下，在组长的统一带领下，我们精心准备迎新工作。我和广大同学一道，积极纳新，科学纳新，选拔了一批德才兼备的心干事。也为组织部的'干事培训做了相应工作。

　　（二），紧密合作团结协作认真工作

　　十月份我配合组织部收缴团费等工作。在换届中，由于工作的需要我被调到到文明志愿者服务队。也就是在这个时候我开始了“走校园，转圈圈”工作。面对同学们的“不解”和干事们的“不懂，不会”，我和其他两位负责人开始了漫长的征程。

　　第一，通过开例会，让干事们了解文明志愿者的本职工作。

　　第二，倡导他们有奉献精神，不怕苦，不怕累。

　　文明志愿者服务队是一项需要爱心与耐心的工作。本月，我们每周出队三次。从晚上8：0011：00，三个小时，我们的干事们一步一个脚印，用自己的智慧和一些不文明行为做斗争。发现不文明行为及时文明劝导，认真劝导，用爱心劝导。大家都知道这项工作是不讨人喜欢的工作。但是我们仍然在坚持。因为通过文明劝导，我们看到了希望，看到了光明，得到了领导的支持和肯定。各种不文明现象逐渐消失，为同学们安心学习营造了良好的氛围。

　　也就是这一月，我们把说话的机会让给了队员。开会时让他们讲话，各抒己见，建言献策，这样即锻炼了他们说话的水平，又提高了他们的表达能力。同时，也赢得了民心，为以后开展各项工作打下了坚实的群众基础。我相信，来到文明志愿者服务队的干事们现在都有一个结论那便是：“不是文明志愿者服务队不好，而是你没了解”。因为这是一个善良的没有恶意的组织。

　　（三），坚持不懈继续服务

　　十一月份，在院团委的倡导下，我们积极响应，继续出队。每周除周五和周六外，我们带队员每晚出队，只有一个目的，让校园不文明行为离我们远去。这样的工作我们一直坚持到了12月25日。这中间，有矛盾，也有怨言，有不解，我们都扛了过来。交流，谈心，，，，，让我们的队员们进一步认识到出队的重要性。同时，我们每周在校园文明岗值班三次。当其他同学在吃午饭和晚饭时，我们的队员却在值班；当其他同学在午休是时，我们的队员却在吃没有温度的饭菜；当同学们大骂文明志愿者服务队是“幽灵”时，我们的队员却用可爱的微笑一一作答，因为我们的工作就是为了服务！这是我们的本质！

　　为了调动队员们的热情，在团总支的关怀下，成才指导部的精心策划下，十一月中旬团总支全体成员到人工湖清。垃圾，我队员以志愿者的名义积极参加；同时配合团总支到假日海滩捡垃圾倡导“人人要环保，人人要参与”。十一月下旬我队和组织部举行了一场“友谊篮球赛”，取得了良好的效果。队员们工作的热情进一步高涨。

　　（四）响应校运会助威呐喊

　　体团结的力量是无比强大的。正是因为全体同学和运动员的努力我院才在运动会上取得了优良的成绩。这期间，我和队员们一道为校运会拉赞助，搬道具等相应后勤工作。

　　（五）总结不足展望未来

　　我们的工作是光荣的，我们的成绩早经过去。虽然我们取得了一点点进步，但存在着许多不足之处。中表现在：

　　第一，我个人的领导能力有待进一步发挥，个人管理才能有待进一步提高。

　　第二，在落实政策上应该加大力度，在带队工作上管理制度还不完善。

　　第三，队员们每次出队时间观念还不够强烈，认识有待继续深化。

　　新学年，我们将站在更高的起点上狠抓队伍建设，继续走好每一步。立足本质，加强与外部沟通，严格实施干事工作考核制度，丰富工作内容。加大力度提升我部干事的素质，扩大服务范围。

　　同时，我们将在立足本职工作的基础上，在团总支的带领下，开展事关我院发展的各种活动。恪尽职守，不断创新。进一步思考文明志愿者服务队发展的新路子。和全体海经人一道，站在更大的舞台上跳出最动人的舞步！

8、志愿者工作部工作总结

　　当被通知要写工作总结的时候，我有些惊讶，没想到一学期的青志工作这么快就到了尾声。

　　我们工作部还在进行20行动的准备活动，工作部的重头戏理事会也还没有正式启动开展，学期干事活动分数汇总也没有结束，似乎本学期工作部的工作还没有彻底结束，全部上下还有一些重要的事要做。

　　但从开学到现在，我还是很欣慰地看到成立工作部的干事在我们两位部长的带领下很好很积极地完成各项任务，一切工作都在有条不稳的展开。

　　在工作部成立的第一年，工作部肩负着全青志的干事、部长考核评优工作，联合会理事会的筹办工作，青志会员的注册通知工作，青志凝聚力提升工作四个方面的任务在不断探索中前进着，在大家一起前行的路上，工作部的两个部长和十六个干事一个都不落地坚持到了最后。

　　关于考核评优工作，工作部在学期初就制定了部门例会出勤考核表、志愿活动服务表及部长例会出勤表。

　　各表都已经落实到位，青志的考核制度已经初步建立。

　　我们已经做到了有分必记、有表可依，每一位干事活动得分情况都有可靠的分数记录，这将成为干事评选优秀志愿者强有力的证明。

　　但是，在考核制度初步建立的过程中，一些现实的问题随着实践的进行不断地暴露出来。

　　1、因为例会考核存在着例会参与度无法有效的衡量问题，例会参与度打分在开始几周后被迫取消，表格仅仅起到了出勤登记的记录的作用，只给请假、缺席的干事扣分，无加分。

　　工作部负责跟会的每部干事由两个减少为一个。

　　干事的工作减轻，例会出勤考核表的存在意义却在渐渐减少消失。

　　原有的表格需要重新制定，新的表格对青志起到什么作用有待工作部进一步思考。

　　2、活动记录表在实施几周后，增添了干事所属部门一栏，在实践中得到了改善。

　　但表格的记录者对活动参与者的熟悉情况不一却使得活动记录中存在着不公平的问题。

　　活动记录表反而成了签到表;有人签到了不做事也有高分;有人做了很多事但分数上无法体现他的活动奉献程度;表格渐渐流于形式，经常出现事后记录签到情况;活动负责人对本部门的参与干事给高分，其他部门的干事给低分等等的问题都需要好好思考并加以解决。

　　3、部长考核仅有一张部长例会签到表，并无实际意义。

　　主席团和部长之间的关系仅仅是建立在旧有感情基础上，并无考核与被考核的制度联系。

　　4、评优工作还没有展开，但仅仅以例会及活动两张表格所记录的分数体现不出公平性。

　　所以，只能在总评中占个比重，还需加上部长推荐意见，才能最终确定。

　　关于理事会方面，在校团委的大力支持，在主席、部长和干事的共同努力下理事会筹建工作很顺利的逐步推进。

　　本学期将在各学院学生会初步建立起志愿者工作部，作为理事会成员，并将召开首次理事会会议。

　　下学期将进行全校范围内的志愿者注册工作，届时理事会将正式在青志的活动开展中起到作用。

　　工作部在理事会的筹建过程中起草了理事会章程，志愿者注册流程，志愿者注册表等一系列必要的文件并交至主席、团委老师审批修改，经几次修改后最终定稿。

　　工作部的干事在部长的组织下也参与到了建议撰写工作，无论是思考问题的方式，还是对青志全局的把握都得到了锻炼。

　　理事会的筹建是工作部的共同智慧的结果，工作部所有人都为此付出了努力。

　　但在这个过程中我们也有着许多问题需要考虑。

　　理事会是全青志的理事会，不是工作部的理事会。

　　理事会建立起来的意义是将校青志由一个志愿者活动的组织者向全校志愿者的管理者的角色转换。

　　被转换的不仅仅是工作部一个部门，青志的其他部门如何面对即将成立的理事会，如何面对下学期全校范围内注册的所有志愿者，如何拓展自己的活动范围，接纳更多志愿者，或者如何管理好各学院志愿者管理机构开展活动等等都需要考虑。

　　正部和我有意识得让干事理解理事会的意义，不希望真正明白理事会的仅仅是主席、工作部部长，而其他部长，其他部的干事对此都所知甚少。

　　另外，关于将融膺、sunny、营管院青志、环协等社团作为分会的考虑也需要进一步落实谈判。

　　和环协同做20行动也是出于理事会的考虑，我们想看看未来青志与院分会的关系将如何处理，如何扮演好各自的角色，实现双赢。

　　理事会开了个好头，但接下去的路依旧会很难走。

　　关于会员的注册考核工作。

　　工作部已经好了各部的会员的联系网络，各部活动如有需要，工作部可以立即通知青志的所有会员。

　　在支教、手语培训、参观演出等活动中都能见到会员的身影。

　　不过，因为理事会和未来统一注册志愿者的关系，青志会员制度可能将渐渐取消。

　　青志活动大多数可以自己消化，各部对会员的需求不高，通知活动的.局限性使得青志会员的积极性不高。

　　会员已无法达到学期初想象的参与程度。

　　仅有个别会员对青志还留有很好的印象。

　　而关于会员的考核因为人数关系可能也无法落实下来。

　　会员一事，也许会随着问题由大化小，小事化了。

　　未来的注册志愿者将代替会员制度进入工作部工作范围。

　　我们会未雨绸缪，尽力做好准备工作，迎接全校范围内的志愿者注册管理工作。

　　关于青志凝聚力方面。

　　首先是工作部内部的内部关系处理，从开始准备招新时，正部和我就在思考着如何让干事在青志找到属于自己的东西，如何让他们真正地在青志里成长，青志拥有什么不一样的东西能让他们在学生会、校科协、班级职务及其他社团中优先考虑我们校青志。

　　正部以为是一份感情，我以为是一个组织团队的文化精神。

　　我们主动关心干事，了解他们的想法，在每次例会上让每个人分享自己的一周所得，我们有意识的告诉他们一些做人做事的道理，我们希望营造出来一个温馨和谐，相互理解的团队氛围。

　　就目前看来，我们的努力是值得的，工作部是唯一一个没有出现退会的部门，十六个干事一个不少的留在了工作部，工作部的干事在各项活动中展现出来的积极性得到了许多部长的认可。

　　其次全青志的凝聚力方面，在学期初，全青志82个人参加的素质拓展非常成功，这是大家第一次集体活动，在活动中青志各部干事之间有了非常深刻的了解沟通。

　　在后来的各项活动中不同的部门之间的干事互相认识，互相合作，一定程度上增强了青志凝聚力。

　　但做素拓游戏的激情在后来的活动进程中随着个别干事的陆续退会渐渐平淡了许多。

　　用什么留住不同性格的干事，用什么留住长久热情的激情，我想这应该是所有部长都改思考的问题。

　　这也是青志发展壮大必须所解决的问题。

　　青志的文化精神需要建立，需要弘扬，需要凝聚更多的人。

　　未来理事会的成功拓展需要这股精神。

　　这些都需要我们进一步地思考解决。

　　而明年的校青志十周年庆典也将是青志史上的里程碑。

　　工作部成立的第一个学期，我们带着热情、坚持和对未来的信心上路，路上遇到的困难我们十八个人一起解决，一起度过。

　　工作部的四个任务是可以有机融合在一起，成为全青志的绩效考核。

　　我认为用文化凝聚力凝聚更多的人参与到志愿服务中来;用文化凝聚力融入考核制度中，使之真实有效，真正起到约束激励的作用;用文化凝聚力通过理事会提升青志的校园影响力，成为名副其实的拥有自己特色的校级学生组织，而这就是青志的蓬勃发展源泉所在。

　　因为时间关系，我个人关于工作部的学期总结就先写到这里。

　　其中的很多问题，我会在以后的时间里好好思考，寻找相应的资料，和正部一起讨论提出切实可行的改进措施，充分利用寒假的时间在下学期前的工作策划中展现出来。

　　青志的发展不是一朝一夕，工作部的路还会继续坚定地走下去。

9、志愿者工作部工作总结

　　站在世纪边缘，透视过去一年，工作的风风雨时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕在不知不觉中打湿眼睑，学生工作部(处)工作总结。

　　似乎年初的记忆依然就在心头展现! 自跨世纪的丧敲响的那一瞬起，我就已深深地感觉到新一年的工作重担已向我无情地压来，企业的不断扩建与化验室规模不变的冲突已无形中为化验人员上紧了一根弦!本已绷紧的神经再一次被重重地牵动了!为能保质保量地完成工作任务，我只能在过去的基础上对化验的相关知识进行重学习，加深认识。

　　使之更加系统化，从而融会贯通，便化验专业水准提到了一个新的起跑线。

　　有了新起点，下一步就是怎样在实践具体发辉作用，在岗位人员严重吃紧，工作量与日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决办法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力，工作总结《学生工作部(处)工作总结》。

　　在此基础上，我顾不上去管夜黑楼高，也没时间去看月暗天阴，风狂雨急，不顾一切，只管一人独自前行，取样化验，日夜不停。

　　虽不见工作有什么硕果呈现眼前，却只觉汗水一次次湿透衣服，眼角的皱纹多了一层又一层，手上的皮肤退了一次又一次，辛酸的眼泪咽下一回又一回! 曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自已仍在工作中，也许象我们这样的人真应该叫做工作狂才对，但我们却必须面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章! 经过这样紧张有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。

　　就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无轻松中走出这一年，当XX年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大!