县人社局预防职务犯罪的工作总结

县人社局预防职务犯罪的工作总结

1、县人社局预防职务犯罪的工作总结

　　为认真落实预防职务犯罪工作，从源头预防职务犯罪的发生，根据县预防职务犯罪领导组关于开展预防职务犯罪警示教育活动的通知（广预字[2012]1号）的精神，深入推进反腐倡廉工作，不断加强我局的党风廉政建设，结合我局工作实际，就开展预防职务犯罪工作总结如下：

　　一、建立健全预防职务犯罪工作责任制

　　坚持“一把手”负总责，认真落实预防职务犯罪工作目标，坚持做到“两手抓、两手都要硬”，紧紧围绕全局工作重点，抓廉政、抓好廉政促发展。将预防职务犯罪工作纳入目标管理，把预防职务犯罪工作与党风廉政建设工作和各项业务工作紧密结合。成立了人社局预防职务犯罪工作领导小组，由局长任组长，各分管副局长任副组长，各所主要负责人任成员，并由纪检组长具体负责抓好此项工作，领导小组成员认真履行职责，积极完成分工任务。

　　二、健全预防职务犯罪工作制度

　　我局预防职务犯罪工作，切实做到了活动有计划、工作有安排，平时有督查，并按时将工作总结报县预防职务犯罪工作领导小组，制定了本局开展预防职务犯罪的领导工作职责和工作人员工作职责，并建立了相关工作制度。

　　努力从源头上治理和防止腐败，注重从制度上约束和管理干部，加强对管人、管钱、管事部门的监督。加强社保基金的管理和使用，防止基金流失，保证各种社保基金的及时收缴、支付和资金安全，堵塞漏洞，避免财务人员因制度不健全而构成的职务犯罪。加大对劳动监察执法队伍的管理教育培训，以防执法人员利用职务上的便利，滥用职权，不履行职责，致使国家和人民利益遭受损失。

　　三、召开动员会，加强组织学习

　　为切实抓好预防职务犯罪工作，促进党风廉政建设，努力打造一支清正廉洁的人社队伍，11月6日上午，我局召开干部职工大会，会议专题研究部署预防职务犯罪工作。局长胡岳峰主持会议。

　　会上胡局长就我局的预防职务犯罪工作进行了安排部署：一是加强领导，强化责任。调整预防职务犯罪工作领导小组，确定专人负责预防职务犯罪工作，层层签定目标责任书，并结合单位实际制定切实可行的实施方案。二是加强教育，强化纪律。干部、职工要认真学习中央、省、市、县的有关规定和相关的法律法规及预防职务犯罪相关知识，单位将适时组织干部职工开展警示教育活动，每位干部职工撰写学习心得体会不少于一篇。三是加强管理，强化监督。建立预防职务犯罪预警机制，每季度对高危人员、重点岗位进行职务犯罪隐患排查。四是抓好痕迹管理。完善预防职务犯罪工作台帐，对各项制度进行收集归档并且每半年对目标责任书和所有制度落实情况进行一次自查。四是组织学习，加强建设，局组织定于11月1日-15日进行学习阅读《XX省预防职务犯罪工作条例》，16日-30日进行学习《廉政准则》相关知识学习。此次预防职务犯罪专题教育学习安排，是加强党性教育、推动廉政建设、预防数据作假、提升公信力的有效措施，进一步提高了人社干部的拒腐防变能力，使“敬廉、倡廉、爱廉”意识在统计队伍中扎根开花。

　　四、以思想教育为先导，筑牢反腐倡廉的思想防线

　　预防职务犯罪，加强党风廉政建设，基础是教育，关键也是教育。我局进一步强化了党风廉政和预防职务犯罪的教育，筑牢了广大党员的拒腐防变的思想防线。同时，我局不断改进反腐倡廉和预防职务犯罪的教育形式和方法，采用大家集中学习和个人自学的方式，观看警示教育片等多种形式，使受教育者易于接受、乐于参与，增强了教育的吸引力、感染力和渗透力。

　　（一）把预防职务犯罪的学习列为各（股）所例会学习的重要内容。我局定期安排专题学习。同时把预防职务犯罪教育贯穿到整个人社工作的.各个方面，督促全体党员干部职工加强廉洁从政的意识，反对和防止腐化堕落，有效的预防了职务犯罪。

　　（二）采用多种方式进行，促进教育活动的开展。局党组加强领导、统一指挥，各有关部门密切配合，有序开展了反腐倡廉“警示教育月”活动。一是开展签订廉政准则承诺书活动。组织全系统党员干部开展“学习并签订《廉政准则承诺书》”主题教育活动，教育和引领各级党员干部进一步强化大局意识、宗旨意识、法纪意识、廉政意识、监督意识、树立勤政廉政的新形象，进一步加强党性党风党纪教育。二是举办了一次反腐倡廉警示教育报告。借开展学习型机关活动的契机，切实加强党员干部的党风廉政教育，把反腐倡廉教育做为干部教育培训的重要内容。三是组织局党员干部观看警示教育片。通过观看案件，全局党员干部深刻吸取教训，以案为戒，进一步增强廉洁自律意识，夯实反腐倡廉的思想道德基础。更坚定了理想信念，增强工作责任感和使命感。

　　五、以监督为核心，确保权力正确行使

　　预防职务犯罪，重中之重在于监督，如果缺乏有效的监督管理，再科学、再完备的规章制度也得不到执行、落不到实处，而使之成为一纸空文。因此，我局狠抓了监督管理，使各项规章制度得以执行，落到实处，发挥其应有的效用，预防了因监督管理不到位而引发的职务犯罪，监督运行中容易出现问题的重点环节，加大督促检查力度，确保预防职务犯罪工作落实到位。

　　在“制度化预防”的基础上形成了预防职务犯罪的良性运行机制，我们取得了一定成效。但我们还应清醒的认识到：预防职务犯罪是一项长期工作，需要不断的探索和总结经验教训。我们必须依法办事，努力建立一支政治过硬、业务熟练、作风过硬的人社系统干部队伍，切实把我局的党风、政风、行风搞好，让党组织放心、让政府放心、为确保各项任务的完成，促进人力资源事业的健康发展不断做出新的更大的贡献！

2、人社局百日攻坚战工作总结

　　一、领导重视、机构健全

　　一是我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各事业单位（股室）负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室（挂在局办公室），由局办公室主任兼任办公室主任，负责日常工作的开展 ，使百日攻坚行动工作有了坚强的组织领导；

　　二是召开专题会议研究部署如何开展百日攻坚行动工作，通过对我局面临的形势分析，确定了在涉军群体、90年代末未分配大中专毕业生等重点群体领域开展工作。

　　二、多措并举，开展工作。

　　在百日攻坚行动期间，我局通过多种形式开展工作。

　　一是对重点群体的基本情况做到再熟悉、再了解，为下一步工作夯实了基础。

　　二是利用节日对企业军转干部群体进行走访慰问及帮扶。

　　三是对两位退伍未安置士兵按照政策进行了安置，目前已有一人安置到位并上岗，另一人正在安置中。

　　通过开展百日攻坚专项行动，使我局面临的'形式得到了进一步好转，为今后的工作打下了坚实的基础。

3、人社局百日攻坚战工作总结

　　爸爸最大的遗憾是没有上过大学，爸爸最大的心愿是我能弥补他的遗憾，将来能考上大学，做一个有学问的人。为了让我好好学习，爸爸做了很多很多，他经常到学校打听我的学习情况，他经常放下很多事情，来“监督”我写作业，他经常为了不能辅导我学习而自责。他经常说：“只要你能学习好，我再苦再累也高兴。”为了让我有一个好的学习成绩，爸爸真可谓用心良苦。可我有时候还不理解他，偶尔甚至还产生逆反心理，顶撞他。

　　记得有一次，期中考试前，学校破例放了两天假。放假是件让人高兴的事，那么，这两天是复习功课还是找同学一起玩呢?我稍微犹豫了一下就决定了，第一天复习功课，第二天找同学打篮球去。放假就是让休息的，我学习一天休息一天，爸爸不会反对的，何况爸爸也经常说，不能一直学，学习累了就要玩玩。

　　我回到家里，听妈妈说爸爸这几天不在家，明天才回来。我把我的计划跟妈妈说过之后，就开始复习功课。第一天很快过去了。第二天，我正准备出去玩，爸爸回来了。进了门爸爸就问我：“听说你们明天就要期中考试了，你准备得怎么样?”我很奇怪，就反问爸爸：“爸爸，您怎么知道我明天要期中考试?”爸爸说：“我回家之前到你学校去了，跟你班主任谈谈你的学习，是他告诉我的。”我告诉爸爸我已经准备好了，现在想找同学打篮球去。没想到爸爸一听就生气了：“明天就考试了，你还有心思玩。老师说你这一段时间学习不踏实，作业不认真，经常出现明显的错误，是不是把心都放到打球上了?”

　　我听了以后，心里很委屈，我昨天已经老老实实复习一遍了，今天还要再复习功课，还有必要吗?我说：“我已经复习一遍了，现在不想看书了。”爸爸见我竟然敢顶撞他，就由生气转为愤怒：“不想看书了，那你想干什么?不看书你怎么能学到知识?不看书你怎么能考上大学?你老想着去找别人玩，别人怎么没来找你玩?”我一看爸爸真生气了，就躲到房间了，假装看书，心里生闷气。随便翻着辅导材料，我突然发现，我有几道题都做错了。原来，我昨天为了快速把习题做完，没有用心，只是草草做完了，根本没好好检查做得对还是错。

　　这时候，妈妈轻轻地走到我的房间里，对我说：“你爸爸下了车，饭都顾不上吃，就去学校问你的学习情况，他就是想让你好好学习，将来考上大学，做一个有知识的人，你不理解他，还顶撞他，他真的很伤心。”

　　我开始后悔了。我不应该顶撞爸爸，我应该理解爸爸的苦心。我知道爸爸对我好，有人说父爱如山，但这种爱蕴藏在平凡的生活里，让我们不易察觉。我暗自下定决心，一定要好好学习，要完成爸爸的心愿，要考上大学，要做一个有知识有文化对社会有用的人。

4、人社局建设工作总结

　　一、今年工作情况

　　（一）制定完善系列培训政策。年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。

　　（二）有序推进培训考核指标。今年市局下达了完成外来农民工1.75万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的127.9%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。

　　（三）依法开展各项审批审核。一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。经审查，24家培训机构中合格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构，按规定落实行政许可的换发证工作。三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审。五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。

　　（四）加强技能人才培养力度。一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作。我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。今年，我科室对获得2012年市、区首席技师工作资助的4家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培养的扶持政策，重点推动“高师带徒”项目。目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项目；三是发展企业内高技能人才培养评价单位。经培育发展，保力马科技（上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。目前，全区共有1家企业内高技能人才培养基地、3家企业内高技能人才培养评价单位；四是开展全区人才统计工作。一方面按市局要求核准信息、填报表格；另一方面自主建立我区高技能人才信息库，做好日常数据维护。

　　（五）严格执行补贴资金审查。一是做好今年政府培训补贴资金申请的受理、审核、上报工作。截止10月，全区经审核下拨政府补贴培训费1310.06万元，其中外劳补贴为1081.15万元，本劳补贴为228.91万元；二是按要求开展了2012年度财政预算项目支出绩效过程评价、后评价以及明年绩效预算前评价的工作，并制定明年政府培训补贴资金预算；三是落实今年拨付地方财政教育附加经费的受理、初审、汇总、上报工作，截止10月，全区共2150家企业申报，经审核下拨经费18072.88万元；四是开展2012年度使用中央补助就业专项资金审计工作，并结合审计结果召开工作会议，自查自纠；五是加强对全区培训机构补贴资金的日常指导与监管。

　　（六）全面紧抓机构日常管理。一是多次召开全区所有职业培训机构工作会议，及时传达市、区文件精神，合力推进培训工作；二是管理市局信息平台，同步更新培训机构各项数据、审核开班信息、查实考试情况等；三是组织全区培训机构校长、教务长参加市局业务学习，提升管理人员综合素质；四是举办全区培训机构班主任业务培训，解读最新政策文件要点，听取意见建议，八十余人参加了培训；五是开展培训机构消防安全管理检查，加强安全宣传，督促培训机构做好日常记录、及时添置安全消防设备；六是做好对培训机构的日常指导和服务，并完成各类数据报表的统计和上报。

　　（七）大力发动各方政策宣传。工作中，我们一方面发挥区培训协调小组的作用，落实培训的目标管理；另一方面调动街镇工作优势，加强地方与培训机构之间的互动，做好培训的过程管理。一是参与区、街镇就业招聘活动，加强培训政策宣传，通过培训稳定就业、促进就业；二是每月汇总全区培训机构开班信息，通过区人保报及人保网站公布，拓宽信息渠道；三是集中调研走访全区各镇、街道、莘庄工业区社保中心及部分培训机构，实地了解情况，探讨有效措施，并联合基层单位共同开展宣传；四是组织各区域企业单位负责人和人事干部培训，争取企业支持配合；五是举办上电教育培训中心a级办学机构挂牌仪式，以典型引路，发挥示范效应，营造良好社会氛围。六是开展莘闵职业技术培训学校专题报道，通过相关媒体予以刊登，对该学校坚持自身特色、重点推进等级工培训的做法予以推广。

　　（八）认真办理两会意见提案。我科室今年负责办理区人大、政协五届一次会议提案共两份，针对委员提出的《解决如何为XX区的先进制造型企业留住外来人才的建议》、《关注闵行现代服务业趋势和物流中小企业发展的建议》，认真讨论研究，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上，3月上门走访答复，10月回访听取意见，委员对答复均表示满意。

　　（九）着力规范科室内部管理。一是加强自身业务学习，积极参与市局组织的各项业务培训，不定期开展自学、互学活动，提升科室人员业务水平；二是定期召开科室会议，及时转达市、区文件精神，布置下阶段各项工作，通报前期工作完成情况。三是形成多项规章制度，制定培训学校、培训项目行政审批流程，确定专家评审费用标准，配合局法制办做好依法规程编制工作。四是依法依规装订卷宗，按要求做好科室资料的整理归档及日常查询工作，今年共装订2007-2012年卷宗210卷。

　　二、明年工作思路

　　（一）完善政策、重点落实。进一步完善《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，争取区委、区政府支持，及早出台实施。同时做好地方教育附加经费和财政预算经费的审核、使用，给予符合条件的个人、企业、培训机构补贴扶持，并在年底评估政策的具体实施情况，从而切实发挥政府的引导和支持作用，形成尊重劳动、崇尚技能的制度环境和社会氛围。

　　（二）按需施教、注重实效。一是与我区产业发展需求相结合。围绕现代服务业、先进制造业、养老服务业等重点产业，有的放矢制定工作方案，通过培训稳定就业、促进就业、提升劳动者综合素质，并以地方教育附加经费使用情况为抓手，对企业自主培训情况开展调研。同时探索建立中小企业培训服务平台，加强社会培训资源和企业培训需求的对接，建立企业、培训机构、培训管理部门的联系机制；二是与就业市场需求相结合。定期梳理全区就业年龄段内的人力资源信息、企业用工情况等，动态掌握培训需求，指导全区培训工作开展。鼓励培训机构培育特色项目，逐步打造自身品牌，使全区培训工作更富活力、更具影响力。三是与行业发展需求相结合。加强与有关行业协会日常联系，争取行业支持，和谐推进各项培训工作。

　　（三）质量并举、全面推进。一是制定全新模式的考核标准，科学设置全区各街镇、培训机构岗位培训、等级工培训的指标比例，重点提高等级工培训所占比例。二是加大技能人才培训，多渠道、多形式推选首席技师，引导企业内高技能人才培养评价单位自主培训，鼓励有条件的.企业开展高师带徒，在全区形成规模宣传效应，带动技能人才队伍的整体进步。三是广泛征求基层建议，通过设计新颖的宣传资料、设立“闵行职业培训”微博、微信等各种有效方式，不断提高培训工作的针对性和有效性。四是拟写“XX区职业技能培训工作报告”，分析研究近年来培训工作的整体情况，为领导决策提供建议参考。

5、人社局建设工作总结

　　今年，在市委、市政府领导下，在省厅关心、支持和指导下，我局坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有力有序推进。

　　一、上半年主要工作

　　任务的60.42%；征收生育保险费1786万元，占年度任务的48.14%。征收失业保险费8830.94万元，占全年任务的73.59%。三是社会保险待遇水平不断提高。认真落实“两提高一统筹”的医疗保险待遇，职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到15万元，居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到9万元。提高了居民医保住院费用报销比例，从8月1日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生机构的住院费用报销比例由原80%提高到90%；二级医院的住院费用报销比例由原70%提高到80%；三级医院的住院费用报销比例由原55%提高到70%；转市外医院的住院费用报销比例由50%提高到60%；普通门诊医疗费用统筹报销比例由原40%提高到50%。较大幅度地提高了补充医疗保险最高赔付限额，城镇职工和城镇居民住院补充医疗保险及大额补充医疗保险年补偿报销限额均由原20万元调整为40万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺利推进。我市旌阳区、什邡市先后实施新农保试点，上半年，完成符合条件人员登记参保32.94万人，其中缴费人员16.88万人，分别占任务数的102.94%和88.84%。五是提高统筹层次工作取得新进展。精心制定方案，认真组织实施，实现了基本养老保险等五大保险市级统筹。其中，养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的市级统筹；失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险实行市级统筹调剂金制度。

　　二、上半年着重抓了两项工作

　　（一）社保基金欠费清理工作成效显着。今年上半年，以贯彻落实《社会保险法》为契机，全市集中力量对4599户参保企业进行了一次全面清理和拉网式执法检查。一是通过举办培训班、媒体开辟专栏、举办广场宣传咨询活动、送法进企业等形式扎实开展《社会保险法》宣传工作，使社会保险法家喻户晓；二是加大催欠力量。对所有参保欠费企业下达《社会保险费催缴通知书》，要求在规定期限内补缴齐欠费。对确有困难的企业，逐一签订《缓交协议》。对无法取得联系的欠费企业，通过德阳日报发布限期缴费公告。三是对未在规定期限内缴纳欠费，同时又未签订《缓交协议》的企业依法进行了处理。四是积极配合有关部门，对全市参保企业开展“守合同、重信用”评比。通过多种措施，促使我市企业为劳动者补缴社会保险费1.55亿元。

　　（二）医保基金监管工作扎实有效。今年以来，我市实行多项措施，切实加强医保监管，防止基金运行风险。一是在市本级建立了医保监管机构，充实了监管人员，建立了一支专门负责医疗监管工作的队伍；二是加强了医疗保险经办机构内审、内控制度建设，着力在制度执行上加大检查力度，确保制度全面落实；三是对部分医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度，对定点医院住院情况实施网上实时监督和实地检查，与参保患者见面，对照查阅病程记录和病历资料，开展了住院查房活动；四是改进了总额包干动态管理和按病种付费办法，实行了次均住院费用控制和总额包干，遏制了医疗费用上涨；五是深入开展医疗保险监管年活动，加大对过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度，维护了社保基金的安全运行。上半年，仅市本级就查出违规住院508人次，拒付违规费用53.66万元；查处套取、骗取医保基金案一宗，涉案金额40余万元，现已移交司法机关处理。

6、县人社局预防职务犯罪的工作总结

　　为认真落实预防职务犯罪工作，从源头预防职务犯罪的发生，根据县预防职务犯罪领导组关于开展预防职务犯罪警示教育活动的通知（广预字[2012]1号）的精神，深入推进反腐倡廉工作，不断加强我局的党风廉政建设，结合我局工作实际，就开展预防职务犯罪工作总结如下：

　　一、建立健全预防职务犯罪工作责任制

　　坚持“一把手”负总责，认真落实预防职务犯罪工作目标，坚持做到“两手抓、两手都要硬”，紧紧围绕全局工作重点，抓廉政、抓好廉政促发展。将预防职务犯罪工作纳入目标管理，把预防职务犯罪工作与党风廉政建设工作和各项业务工作紧密结合。成立了人社局预防职务犯罪工作领导小组，由局长任组长，各分管副局长任副组长，各所主要负责人任成员，并由纪检组长具体负责抓好此项工作，领导小组成员认真履行职责，积极完成分工任务。

　　二、健全预防职务犯罪工作制度

　　我局预防职务犯罪工作，切实做到了活动有计划、工作有安排，平时有督查，并按时将工作总结报县预防职务犯罪工作领导小组，制定了本局开展预防职务犯罪的领导工作职责和工作人员工作职责，并建立了相关工作制度。

　　努力从源头上治理和防止腐败，注重从制度上约束和管理干部，加强对管人、管钱、管事部门的监督。加强社保基金的管理和使用，防止基金流失，保证各种社保基金的及时收缴、支付和资金安全，堵塞漏洞，避免财务人员因制度不健全而构成的职务犯罪。加大对劳动监察执法队伍的管理教育培训，以防执法人员利用职务上的便利，滥用职权，不履行职责，致使国家和人民利益遭受损失。

　　三、召开动员会，加强组织学习

　　为切实抓好预防职务犯罪工作，促进党风廉政建设，努力打造一支清正廉洁的人社队伍，11月6日上午，我局召开干部职工大会，会议专题研究部署预防职务犯罪工作。局长胡岳峰主持会议。

　　会上胡局长就我局的预防职务犯罪工作进行了安排部署：一是加强领导，强化责任。调整预防职务犯罪工作领导小组，确定专人负责预防职务犯罪工作，层层签定目标责任书，并结合单位实际制定切实可行的实施方案。二是加强教育，强化纪律。干部、职工要认真学习中央、省、市、县的有关规定和相关的法律法规及预防职务犯罪相关知识，单位将适时组织干部职工开展警示教育活动，每位干部职工撰写学习心得体会不少于一篇。三是加强管理，强化监督。建立预防职务犯罪预警机制，每季度对高危人员、重点岗位进行职务犯罪隐患排查。四是抓好痕迹管理。完善预防职务犯罪工作台帐，对各项制度进行收集归档并且每半年对目标责任书和所有制度落实情况进行一次自查。四是组织学习，加强建设，局组织定于11月1日-15日进行学习阅读《XX省预防职务犯罪工作条例》，16日-30日进行学习《廉政准则》相关知识学习。此次预防职务犯罪专题教育学习安排，是加强党性教育、推动廉政建设、预防数据作假、提升公信力的有效措施，进一步提高了人社干部的拒腐防变能力，使“敬廉、倡廉、爱廉”意识在统计队伍中扎根开花。

　　四、以思想教育为先导，筑牢反腐倡廉的思想防线

　　预防职务犯罪，加强党风廉政建设，基础是教育，关键也是教育。我局进一步强化了党风廉政和预防职务犯罪的教育，筑牢了广大党员的拒腐防变的思想防线。同时，我局不断改进反腐倡廉和预防职务犯罪的教育形式和方法，采用大家集中学习和个人自学的方式，观看警示教育片等多种形式，使受教育者易于接受、乐于参与，增强了教育的吸引力、感染力和渗透力。

　　（一）把预防职务犯罪的学习列为各（股）所例会学习的重要内容。我局定期安排专题学习。同时把预防职务犯罪教育贯穿到整个人社工作的.各个方面，督促全体党员干部职工加强廉洁从政的意识，反对和防止腐化堕落，有效的预防了职务犯罪。

　　（二）采用多种方式进行，促进教育活动的开展。局党组加强领导、统一指挥，各有关部门密切配合，有序开展了反腐倡廉“警示教育月”活动。一是开展签订廉政准则承诺书活动。组织全系统党员干部开展“学习并签订《廉政准则承诺书》”主题教育活动，教育和引领各级党员干部进一步强化大局意识、宗旨意识、法纪意识、廉政意识、监督意识、树立勤政廉政的新形象，进一步加强党性党风党纪教育。二是举办了一次反腐倡廉警示教育报告。借开展学习型机关活动的契机，切实加强党员干部的党风廉政教育，把反腐倡廉教育做为干部教育培训的重要内容。三是组织局党员干部观看警示教育片。通过观看案件，全局党员干部深刻吸取教训，以案为戒，进一步增强廉洁自律意识，夯实反腐倡廉的思想道德基础。更坚定了理想信念，增强工作责任感和使命感。

　　五、以监督为核心，确保权力正确行使

　　预防职务犯罪，重中之重在于监督，如果缺乏有效的监督管理，再科学、再完备的规章制度也得不到执行、落不到实处，而使之成为一纸空文。因此，我局狠抓了监督管理，使各项规章制度得以执行，落到实处，发挥其应有的效用，预防了因监督管理不到位而引发的职务犯罪，监督运行中容易出现问题的重点环节，加大督促检查力度，确保预防职务犯罪工作落实到位。

　　在“制度化预防”的基础上形成了预防职务犯罪的良性运行机制，我们取得了一定成效。但我们还应清醒的认识到：预防职务犯罪是一项长期工作，需要不断的探索和总结经验教训。我们必须依法办事，努力建立一支政治过硬、业务熟练、作风过硬的人社系统干部队伍，切实把我局的党风、政风、行风搞好，让党组织放心、让政府放心、为确保各项任务的完成，促进人力资源事业的健康发展不断做出新的更大的贡献！

7、人社局扫黑除恶专项斗争的工作总结

　　扫黑除恶专项斗争开展以来，区人社局认真贯彻落实中央、省委、市委、区委关于扫黑除恶专项斗争的工作部署和区委、区政府主要负责同志指示要求，切实履行人社部门职能，以“三个强化”切实推动扫黑除恶专项斗争深入开展。

　　一是强化政治站位。局党组第一时间召开扫黑除恶专项斗争工作专题部署会议，传达学习上级有关精神，明确要求全局上下充分认识扫黑除恶专项斗争的重大战略意义，进一步细化措施，落实责任。各党支部、各科室、各部门也迅速组织开展专项学习，利用党员集中学习、科室工作会等有利时机，传达宣讲上级关于扫黑除恶的文件精神和工作举措。

　　二是强化组织领导。成立局主要领导任组长、副处级以上领导干部为成员的`“槐荫区人社局扫黑除恶专项斗争工作领导小组”。建立区人社局扫黑除恶专项斗争工作督导机制，由局纪检组具体负责督导检查各项工作任务的推进落实，让扫黑除恶专项斗争握紧拳头。相关科室、部门明确任务标准，压实工作责任，全力抓好落实。

　　三是强化氛围营造。以党支部为单位，组织干部职工开展“净化槐荫发展环境，做好扫黑除恶工作”的主题讨论，并撰写心得体会，在局“心之悟”展板统一展示。成立宣传工作小组，利用宣传栏、微信平台等多种载体开展全方位、立体式宣传，营造全局全员共同参与扫黑除恶专项斗争的氛围。