规范区委工作总结

更新时间：2023-07-19 13:37:02

规范区委工作总结

1、规范区委工作总结

　　200x年，在市委的坚强领导下，区委一班人坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指针，以牢固树立和全面落实科学发展观统揽全局，团结带领全区广大党员干部群众解放思想，干事创业，加快发展，努力实现经济和社会发展的新突破，全面加强党的建设、精神文明建设和民主法制建设，全区呈现出经济快速增长，社会政治稳定，三个文明协调发展，各项社会事业全面进步的良好局面。现将一年来的工作情况简要报告如下，请予评议并提出意见。

　　一、统揽全局，充分发挥领导核心作用。

　　一年来，区委一班人坚定不移地与党中央和上级党委保持高度一致，努力做好上级指示精神与本地实际相结合的文章，工作中，坚持突出重点，统筹兼顾，真抓实干，有力地推动了各项工作的健康协调开展。一是把握政策导向。立足寒亭实际，站在全局的高度，正确分析改革发展稳定的新形势，研究确定了一系列关于经济建设、党的建设、精神文明建设、民主法制建设的工作方针和具体措施，对各项工作的健康协调开展起到了重要的定位促进作用。二是实行科学决策。在决策程序上，坚持不调查研究不决策，对事关全局的重大、复杂、敏感问题，特别是涉及经济建设、社会发展、党的建设、干部队伍建设、重大工程项目及其他有关问题，注意在决策前广泛征求社会各界、各个阶层的意见，集思广益，保证了各项决策的科学化、民主化。同时，注重把制定决策的过程变成统一思想、发动群众、凝心聚力的过程。实践证明，去年出台的各项重要决策，既符合上级的指示精神，也符合寒亭的实际，收到了明显的效果。三是搞好组织协调。认真履行区委统一领导、协调各方的职责，正确处理与其他各区级班子、法检两院和各群团组织的关系，对区政府职责范围内的事情，做到不干预，不包办，充分发挥其应有的作用；对区人大、政协、纪委、人武部等区级班子和法院、检察院及各群团组织，注重从各方面支持其依照有关规定独立自主地、创造性地开展工作。对各方面工作中遇到的重点、难点、敏感问题，必须由区委牵头处理的，主动牵头，并切实抓紧抓好。各区级班子之间、班子成员之间坚持政治上互相爱护，工作上互相支持，生活上互相关心，较好地形成了分工不分家，既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

　　二、以经济建设为中心，大力推进超常规跨越式发展。

　　坚持把发展作为第一要务，紧紧扭住经济建设这个中心，充分利用重要战略机遇期，以优化结构、转变增长方式、提高质量和效益为主线，推动经济更快更好地发展，顺利实现了既定的工作目标。去年预计全区实现国内生产总值40.75亿元，比上年增长22.9%；财政总收入3.28亿元，增长35.8%，其中地方财政收入1.96亿元，增长37.5%；全社会固定资产投资35.2亿元，增长105.9%；金融机构各项存款余额33.5亿元，城乡居民人均储蓄8021元，分别增长17.6%和18.5%；城乡居民人均可支配收入8550元，增长12.5%；农民人均纯收入4570元，增长13.7%。

　　一是完善发展思路。在继续坚持和完善抓好“工业立区”、繁荣服务业、扩大对外经贸、推进农业“三化”、加快城市建设“五项重点工作”，强化招商引资、壮大民营经济、科技创新、优化环境、深化改革“五项关键措施”的同时，积极适应形势发展变化，适时作出了实施“三个一批”发展战略和举全区之力加快发展经济技术开发区、海洋化工开发区以及加强城市建设管理等一系列事关全局和长远的战略决策，使经济发展的思路、方向和重点更加明确。

　　二是突出工作重点。把招商引资借助外力、发展民营经济启动内力、培强搞活现有企业挖掘潜力作为推进经济发展的重中之重来抓，收到了事半功倍的效果。新引进到位资金项目490个，实际到位市外资金30.4亿元，占市里分配任务的135%。其中投资过千万元的项目达到127个，过亿元的22个；实际利用外资4300万美元，增长72.2%。全区出口创汇3087万美元，增长38.3%。预计全区民营业户发展到8220户，私营企业709家，上交税金1.5亿元，分别增长11.8%、33.5%和61%。规模以上工业完成增加值11.8亿元，实现销售收入41亿元、利税3.6亿元，分别增长32.9%、60%和66.01%；新增规模以上企业30家，年销售收入过亿元、利税过千万元的企业达到6家。预计第三产业增加值达到13.2亿元，增长13.5%；社会消费品零售总额13.1亿元，增长15.8%。同时，全面落实党在农村的各项政策，认真解决“三农”问题，确保了整个区域经济的健康协调发展。去年，全区新上农业龙头企业48家，其中昱合集团已跨入国家级重点龙头企业行列，金河食品公司生产的“亚王”牌肉鸭获省知名品牌；新增高效农业面积6万亩、标准化种养小区120处；转移农村剩余劳动力2.2万多人。

　　三是优化发展环境。在硬环境建设上，多渠道融通资金4亿元，集中抓了通亭街综合改造、北海路、生产资料市场、220KV变电站、南部居民新区“两纵一横”路网、经济技术开发区和海洋化工开发区路网等一大批重点建设项目。把加快城区建设摆在突出位置，实施了“打通南北通道、改造提升出入口、扩展城区规模和拆旧改丑”四大工程，对城区主要干道、重点路口进行了绿化、美化、亮化，切实加强城市管理，城区面貌显著改观。在软环境建设上，坚定不移地落实好“两个一切”、“三零一低”等优惠政策，继续开展好“双评”活动，加大对“三乱”行为的惩治力度，切实精简审批程序，优化服务质量，提高办事效率，进一步增强了比较优势。

　　三、以人为本，努力构建和谐社会。

　　统筹经济社会发展，大力加强精神文明建设和民主法制建设，积极发展各项社会事业，全力打造“文明寒亭”、“平安寒亭”。在精神文明建设上，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导公民基本道德规范，着力提高全民思想道德素质，在全区树立起了积极向上、文明诚信、勤劳友善的公民形象。强化爱国主义、集体主义、社会主义教育，加大诚信建设力度，积极开展“文明信用”村庄、“文明诚信”企业等创评活动，不断深化完善文明城市、文明行业、文明生态村（镇）等群众性精神文明创建，积极组织开展“爱我寒亭，做文明市民”、科技文化卫生“三下乡”等活动，使全社会的文明程度有了进一步提高。在民主法制建设上，积极深化村务、政务、厂务、财务公开，健全民主制度，丰富民主形式，保证了基层民主的落实。大力开展“平安寒亭”建设，全面落实了社会治安综合治理各项措施和维护稳定责任制。毫不放松地抓好普法宣传教育和依法治理工作，大力开展“百村治理”和“守法重德户”创建活动，为“平安建设”打下了良好基础。

　　深入开展“严打”整治斗争，及时组织专项行动，有力的打击了犯罪分子的嚣张气焰。去年全区刑事案件发案率比上年下降12.5%。切实加强治安防控网络和机制建设，努力健全完善“大巡防、大民调”网络，治安防范效能大幅度提升。实行重心下移，坚持抓早、抓小、抓苗头，认真做好群众来信来访和“有关方面人员”的工作，及时排查化解各类矛盾纠纷，信访总量下降19.5%，到省以上集体越级上访为零。

　　坚持“打转结合，以打促转，严密控制”，进一步深化了同“FLG”邪教组织的斗争。认真开展“安全生产落实年”活动，狠抓安全生产责任制落实和专项整治，杜绝了重特大事故的发生。在各项社会事业发展上，深入实施“科教兴寒”战略，加快科技创新体系建设，加大新技术推广应用力度，积极培植高新技术企业，科技工作取得新成效，科技因素对全区经济增长的贡献率达到53%。大力优化配置教育资源，深化办学体制和教育人事制度改革，调整优化学校布局，努力发展民办教育，进一步激发学校活力，提高教育教学质量，教育水平有了新提高。积极挖掘和保护民间民俗文化，杨家埠木版年画被文化部、财政部列为全国民族民间文化保护试点项目，文化事业实现新发展。加快推进城乡医疗卫生体制改革，努力改善医疗服务设施，切实抓好疾病预防控制、突发公共卫生事件应急等体系建设，提高全区人民群众的医疗健康水平，卫生工作迈出新步伐。积极开展全民健身运动，认真选拔和培养体育人才，体育工作实现新突破。

　　以水、大气和噪声污染防治为重点，加强污染综合治理，推进生态环境建设，进一步提高了环境质量，环境保护工作再上新水平。以全面提升依法管理、村民自治、优质服务水平为核心，不断深化人口与计划生育综合改革，努力控制人口数量，提高人口素质，计划生育工作跨上新台阶，全区计划生育率、晚婚率、晚育率分别达到99.1%、72.5%和96.2%，并顺利通过了“全省优质服务先进县”验收。广播电视、公路交通、邮政通讯等其他各项社会事业也都取得了新的进展。把社会保障工作突出起来，切实做好“两个确保”、“城乡低保”和“三条保障线”的衔接工作，努力完善养老保险、医疗保险制度，高度重视就业再就业工作，不断加强对弱势群体的帮扶救助，社会保障工作取得了明显成效。坚持统筹城乡发展，注重财力下移，组织实施了村村通柏油路、有线电视村村通、农村中小学校舍改造、百村帮扶、“引峡济寒”工程拓展延伸、引水上埠等一大批“利民”工程。对区乡财政体制进行了调整，将乡镇机关干部职工和乡村中小学教师的工资发放全部上收到区，由区财政按全额工资标准统一发放，彻底改变了少数乡镇只发必保工资或拖欠工资的现象。

　　四、围绕提高执政能力，全面加强和改进党的建设。

　　牢固树立党要管党和事业兴衰关键在党、关键在人的思想，以“三个代表”重要思想为指导，以提高执政能力和领导水平为重点，以保持党的先进性为核心，全面加强和改进党的思想、组织、作风、制度建设，进一步提高了各级党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

　　一是切实加强思想政治建设。始终把思想政治建设摆在党建工作的首位，积极采取干部轮训、集中辅导、分散自学、讨论交流等多种形式，组织广大党员干部深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神及科学发展观，努力用科学理论武装头脑、指导实践，使广大党员干部切实提高了思想政治水平，增强了运用科学理论指导工作的能力。认真抓好农村党员干部现代远程教育，已建成接收站点255个。扎实做好保持共产党员先进性教育试点工作，为在全区面上推开摸取了有益的经验。为进一步增强执政能力，于去年年底，在区乡机关事业单位深入扎实地开展了以“反对官僚主义，坚持勤政为民，提高工作效率，优化发展环境”为主要内容的思想作风教育整顿活动，多措并举，集中解决阻碍经济社会发展，败坏党和政府形象的突出问题，为加快发展提供了强大的精神动力，为开展保持共产党员的先进性教育奠定了坚实的思想基础。

　　二是不断强化基层组织建设。深入开展“三级联创”活动，全区“五好”乡镇、街道党（工）委和“五好”村党组织分别达到了60%和61.3%。加大后进村整治力度，组织101个区直部门与101个落后村结成帮扶对子实施“百村帮扶”工程，多数落后村的面貌有了明显改观。积极稳妥地组织开展了村“两委”换届。通过理顺关系、健全网络、加强管理，学校、社区、机关和非公有制经济组织的党建工作都有了较大的起色。

　　三是突出抓好干部队伍建设。严格执行干部选拔任用工作《条例》，不断深化干部人事制度改革，认真落实领导干部公开选拔、任前公示、竞争上岗、试用期制、离任审计和乡镇街道党政正职任免票决制等制度，健全完善能者上、庸者下的用人机制，进一步树立了凭政绩用干部的导向。去年先后对乡镇、街道和区直部门单位的198名干部进行了调整，优化了领导班子结构；对新提拔的乡镇党政主要负责同志全部进行了全委会票决。建立了由组织、纪检监察、统战、信访、法院、检察、公安、财政、审计等部门分管同志参加的联席会议制度和干部监督员制度，增强了干部工作的透明度，扩大了干部工作的民主程度。探索实行了“台帐写实、动态分析、立体评价”干部考察工作新机制，为分析评价、使用干部提供了较为科学的依据。以巩固和完善“三个机制”为重点，老干部工作得到新的加强。

　　四是大力推进党的作风建设。深入开展“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和“为民、务实、清廉”教育，使广大党员干部的宗旨观念、群众观念有了新的增强。作出了《关于加强全区党员领导干部思想作风建设的决定》，引导全区党员领导干部认真解决思想、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，进一步增强了开拓意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识和服务意识。

　　五、从严治党，深入推进党风建设和反腐败斗争。

　　始终把加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争作为事关全局的大事来抓，全面落实党风廉政建设责任制。年初研究制定了年度全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见，进一步明确了全区反腐倡廉工作的思路、目标、重点及措施，坚持把党风廉政建设与经济建设、党建工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。

　　在区级领导班子成员中全面落实了党风廉政建设“一岗双责”责任制，做到了业务工作与党风廉政建设两手抓、两促进。同时，向各乡镇、街道和区直部门、单位下达了党风廉政建设年度目标《责任书》，把23项重点责任目标，分解到了37个责任牵头部门和67个责任主体部门，形成了各级各部门各单位齐抓共管党风廉政建设的强大合力。此外，采取专题调度、检查监督等措施，加大对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核和责任追究力度，发现问题，及时整改，并对4起案件中9名负领导责任的党员干部进行了责任追究，切实增强了党风廉政建设责任制的严肃性。在党风建设和反腐败工作中，突出抓了四点：

　　一是抓教育引导。利用三个月的时间，在全区党员干部中开展了“学条例、守纪律、强监督、促发展”学习教育活动，组织全区9719名党员干部参加了党纪法规知识考试，对新任科级干部进行了反腐倡廉专题培训。

　　二是抓制度落实。按照“五个不许”的要求，制定出台了制止“四股歪风”、落实“六个不准”的具体规定，狠刹向领导干部送钱、跑官要官、打着领导旗号办私事、党员干部参与赌博和借婚丧嫁娶敛财等歪风，严格执行领导干部不准在土地批租、房地产和建设工程领域谋取不正当利益的规定，有效地防止和解决了各级领导干部在廉洁自律上只承诺不践诺、利用公款“自吃自、喝耍酒”、超标准购乘小汽车、参与高消费和不健康娱乐活动等问题。

　　三是抓监督制约。按照党内监督条例的要求，加强党内监督制度建设，制定出台了落实党内监督条例若干制度的规定，建立了乡镇街道、区直部门单位领导班子和副科级以上领导干部述职述廉述学制度，实行工作实绩、学习情况及落实党风廉政建设责任制情况与领导班子及领导干部考察一同考核，将结果作为干部奖惩、使用的重要依据。

　　四是抓案件查处。把软环境建设作为经济发展的.生命线来抓，以铁的纪律和铁的手腕治理发展环境，力查“三乱”案件，全年共受理投诉52起，处理损害经济发展环境的机关工作人员7人。始终把查办违纪违法案件作为反腐倡廉工作的中心环节来抓，认真落实领导包案责任制，对重大案件包案到人，一包到底，确保突破。去年立查案件37起，党纪政纪处分27人，挽回直接经济损失126万元。同时，不断强化措施，围绕“四个坚决纠正”，加大“四项工作力度”，研究开通了“书记热线”，及时解决存在的问题，进一步密切了党同人民群众的血肉联系。

　　六、加强自身建设，不断提高领导水平。

　　一是注重理论学习，把握正确的政治方向。坚持把学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立正确的政绩观，全面落实科学发展观，不断提高执政能力作为一项重要的政治任务摆在首位，贯穿于整个工作的全过程。通过个人自学、举办中心组理论学习读书会、专题讲座、开展讨论交流等多种形式，潜心研讨政治理论、党的路线方针政策和相关专业知识，一班人的政治敏锐性、鉴别力、驾驭全局、处置复杂矛盾的水平进一步提高。

　　二是实行集体领导，坚持分工负责。认真贯彻党的民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，对重大问题一律由集体研究决定；对经常性工作，进一步调整完善了班子成员的工作分工，建立健全了工作规范和议事规则；对涉及交叉分工的阶段性工作和重点工作，随时落实责任到人，确保了各项工作有条不紊地开展。

　　三是切实转变作风，推动各项工作落实。从区委常委自身做起，带头深入基层搞调研，置身一线抓落实，推进工作重心下移。按照责权利相统一的原则，进一步健全岗位目标管理，较好地形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的局面。

　　四是坚持以身作则，着力抓好廉洁自律。班子成员自觉发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，认真执行中央和省市委提出的“四大纪律”、“八项要求”和廉洁自律的有关规定，带头做到了“自重、自省、自警、自励”。工作中注意不越权，不以权代法，不滥用权力。凡要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。对权钱交易、吃喝送礼等现象高度警惕，始终保持清醒头脑，自觉做到不收受或变相收受各种礼金、有价证券和贵重物品，不接受与职务、公务有关的所谓好处。在土地批租、房地产和建设工程领域，坚持按规定办事，坚持不打招呼、不递条子，不干预、不插手市场经济活动，不为亲朋好友谋取私利。在公务用车、公务接待和购置个人住房问题上，严格按有关规定办理。同时，严格落实党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设责任人的职责，对分管的系统、部门、下属工作人员和家属、子女等，严格要求、严格教育、严格管理，有力地促进了党风和社会风气的根本好转。

　　总结一年来的工作，尽管各方面都取得了明显进展，但仍存在一些问题和不足。主要是有些同志思想解放还没有完全到位，开放意识、发展意识、创新意识、市场意识有待于进一步增强；全区经济的结构性矛盾仍比较突出，经济总量仍然不够大，工业、服务业的发展速度仍然不够快，城市建设的标准仍然不够高，社会事业的投入仍然不够多；对各级党员干部特别是领导干部的党风廉政教育和监督管理抓得还不够具体，力度还不够大；有的部门单位和干部特别是极少数领导干部精神状态不佳，事业心、责任感不强，工作作风漂浮，等等。对这些问题，在下步的工作中将采取切实有力的措施，认真加以解决。

2、规范管理活动工作总结

　　（一）规范管理是后勤服务的灵魂和核心，是适应高校后勤事业形势发展的必然要求，是推动高校规模发展的有力保障。根据《江西农业大学“规范管理年”活动实施方案》的统一部署，后勤集团结合自身实际情况全面深入开展“规范管理年”活动。

　　（二）饮食服务标准化，为更好地为师生提供饮食服务，一是每学期开学前饮食管理中心都会聘请南昌市卫生监督所的专家为饮食从业人员讲授《食堂卫生安全知识》，提高大家的食品卫生安全意识，规范服务，保证师生的饮食卫生安全；二是各学生餐厅服务员统一着装挂牌上岗，微笑服务；三是各餐厅饭菜价格明码标价，便于学生更好的自主消费。针对当前的物价上涨，学生食堂经营成本增加，为确保食堂饭菜价格、数量和质量“三不变”，集团对学生食堂基本实现了零租赁，保护了学生的切身利益，维护了学校的稳定；四是新教工食堂开张，为使教职工能够有一个环境优雅、饭菜可口、价格低廉的就餐环境，后勤集团从校外通过公开招标的形式引进了一家餐饮公司为教职工提供饮食服务，并于8月31日正式开张，餐厅标准化的服务得到了校领导及教职工的一致好评。

　　（三）宿舍服务人性化，为确保学生宿舍的文明、安全、卫生，公寓管理中心职工时时为学生着想，处处体现人性化。一是开学前及时召开全体职工动员大会，为新学期的工作进行部署安排，做到“事前有计划、事中有落实、事后有检查”；二是加强学生宿舍区的晚间巡逻，确保学生的人身、财产不受到侵害；三是向学生提供阳光购电服务，确保学生购电、用电的公正、公开，停水停电及时告知；四是实施亲情服务，各值班员与学生相互沟通，实施“热情服务、亲情服务”，形成“母子情、兄妹情”，逢节假日及时向同学们发出问候。

　　（四）产业服务一体化，为更好地向师生提供全面的后勤服务，集团不断挖潜，发展产业，实现产业服务一体化。一是自集团20xx年自筹资金兴建了一个自来水厂，基本解决了我校因季节原因缺水的难题。今年上半年集团又投资兴建了一个纯净水厂，已于今年8月18日顺利竣工。通过纯净水厂全体员工的共同努力，为师生员工提供了更加全面便捷的纯净水服务。二是针对目前学生人数的不断增多，学生就餐拥挤，集团自筹资金已在南区公寓兴建了新食堂，并于明年上半年投入使用，改善学生的就餐环境。三是把南区公寓老食堂的二楼改造成学生购物中心，引进大型商业集团经营。同时把一楼建成豆制品厂，一方面解决校内食堂的需求，同时也能满足教职工的需要。

　　从5月份开始，集团全体动员在学校“规范管理年”活动工作领导小组的统一部署下，本着“三服务、两育人”的服务宗旨，全力做好我校的后勤保障工作，看清形势找差距，不断规范管理，提升后勤服务水平。近半年来，集团上下一心，通过“规范管理年”活动的开展，取得了明显的实效。

　　（一）管理取得新的突破

　　一是通过对集团章程的制订，进一步明确了集团的性质及职能，为集团今后的发展指明了方向，同时也为集团的规范化管理奠定了基础；二是通过对各中心职能的划分，明确了各自的职责，理顺了相互之间的关系，做到责任明确相互协作，共同做好我校的后勤保障工作；三是通过对《集团人事管理办法》、《集团员工管理制度》、《集团财务管理办法》、《集团财务制度》等相关制度的制订和完善，进一步规范了集团的管理，做到“决策有制度、办事有程序”。

　　（二）服务取得好的成效

　　通过规范管理年活动的开展，强化了集团职工的服务意识。我们的服务宗旨“您的满意，就是我们的承诺”深入人心，后勤职工以自己的实际行动统一着装、挂牌上岗，以“热心、细心、耐心、贴心、诚心”为师生提供文明用语，微笑服务，“受气不呕气，有难不怕难”，赢得了全校师生的肯定和赞扬。

　　（三）形象取得大的提升

　　规范管理年活动开展以来，集团除了内抓管理外，还注重了外树形象。通过多种途径有效提升了后勤在师生员工心目中的良好形象。

　　一是通过各种宣传媒体的使用，如《后勤工作简报》、《后勤集团网》、宣传栏、移动短信平台等加大了对集团服务信息、相关制度的宣传，让师生了解了集团的工作性质及职能，更好地为他们提供各项服务。

　　二是通过设立投诉电话、意见箱，让师生员工能够及时将自己的意见反馈到集团，同时可以很好地对后勤员工进行舆论监督，起到相互理解消除隔阂的作用。

　　三是积极支持公益事业的发展，特别是今年四川汶川遭遇百年一遇的地震灾害，集团全体员工都慷慨解囊，纷纷自发为灾区募捐，集团及全体员工共捐献了50215元，另外集团党员为灾区交纳特殊党费6145元。集团在创造经济效益的同时，同时也注重了社会效益，为社会做出了积极贡献，从而树立了自己良好的形象。

3、规范管理活动工作总结

　　宗教活动场所中的矛盾纠纷，大多数都是因为经济的原因引起的，财务管理是否规范不仅直接影响着团体的凝聚力和场所的稳定，也关系着广大信教群众的切身利益。长期以来，我市因财务问题引发的矛盾时有发生，有的矛盾一触即发，相当激烈，广大信教群众要求民主理财、财务公开的呼声越来越高，并强烈要求政府部门加强监督和管理。现将我市宗教活动场所财务规范管理试点工作汇报

　　一、宗教活动场所财务规范管理主要做法及其成绩

　　近年来，我市各级民宗局高度重视，采取多种形式加强对宗教活动场所财务的规范化建设，取得了一些明显成效。

　　第一，加强财务督导。

　　8月建立了宗教活动场所财务督导制度，市、县区宗教团体及三一教协会全部成立了财务督导小组，组长由各团体的主要负责人担任，全面加强对各宗教活动场所的财务监督和指导。较大的宗教活动场所建立内部财务监督小组，监督小组成员由3-5人懂财务的非场所管理组织成员担任，每月定期召开理财会议，参加人员包括监督小组成员、出纳、场所负责人，具体采购人员列席旁听，对当月发生的每笔资金收支情况实行集中审核。凡是对支出手续不规范的发票，当场予以纠正。凡经理财小组审核后确定无疑义的票据，加盖审核专用章；凡未经理财小组审核或审核未过关的，不允许其入账。财务督导制度实施二年以来，有效地对宗教活动场所的财务收支情况进行监督，财务管理有了明显的改观。

　　第二，加强财务制度建设。

　　按照《宗教事务条例》的规定，我市宗教活动场所普遍建立了财务和会计制度，为了进一步加强对宗教活动场所的财务管理，市民宗局出台了《市宗教团体、宗教活动场所（民间信仰）财务管理指导意见》、《现金和银行存款流量表》、《资产负债表》等，市道教协会、市天主教爱国会、市基督教两会、市三一教协会统一印制《市宗教活动场所收入专用收据》三联单，加强对较大宗教活动场收入的监督。

　　第三，加强财务人员业务培训。

　　加强对宗教活动场所财务人员的培训，提高了他们的财经知识，动员有条件的场所财务人员要持证上岗，尽量聘用有会计资职的专业人员担任，对会计科目设置和记帐方法进行规范。基督教堂多年来一直坚持聘用有会计专业资职的人员作为该场所的会计，科目设置合理、账目清楚、日清月结，内部监督严格，管理规范。市三一教协会也经常举办财务人员培训班，不断提高场所的财务管理水平。

　　第四，坚持财务收支公开。

　　按照《宗教事务条例》有关规定，场所的财务收支情况和接受捐赠情况要向信徒群众公开，并接受宗教主管部门的监督。我市较大的场所能够做到每月将财务收支情况公开一次，接受信教群众、宗教团体的监督，增加透明度，维护场所的团结稳定。涵江鲤江庙从开始，每年年底在鲤江广场进行年度收支的情况向社会信众公布，接受信教群众的监督。市天主教爱国会每季度向宗教主管部门上报一次财务报表，每半年上报一次《资产负责表》，使宗教主管部门能够经常性地掌握了解场所的财务状况，洞察苗头性的问题，及时帮助纠正和解决。

　　第五，建立规范财务管理示范点。

　　为了培养财务管理的示范单位，市民宗局每年召开1-2次财务规范管理现场经验交流会，让管理较为规范的场所进行现场经验介绍，让大家进行观摩学习，8月从中挑选涵江鲤江庙、基督教堂、东山祖祠等9个宗教（民间信仰）活动场所上报省厅作为我市宗教活动场所财务规范管理试点。通过典型示范引路，达到全面规范管理的目的。

　　二、宗教活动场所财务管理存在的问题

　　当前我市宗教活动场所财务管理主要存在以下问题：

　　第一，财务制度不够落实。

　　全市宗教活动场所虽然大部分都建立了财务和会计制度，但不够健全。有的制度挂在墙上形同虚设，根本不按照制度执行。有的场所负责人随心所欲，自已不带头遵守财务和会计制度，造成管理人员内部闹矛盾，不和谐不团结，造成信教群众对该场所的不信任和强烈不满。由于没有严格的财务制度，特别容易形成教职人员在经手钱款方面独断专行，给宗教活动场所的形象造成极大的损害，成为影响社会安定稳定的一个因素。

　　第二，财务管理不够规范。

　　大部分宗教活动场所由于受到客观条件的限制，无法在银行开设户头，仍有相当数量的较大的宗教活动场所和经济收入较多的宗教活动场所仍然以个人的名义在银行存款，存在公款私存的现象。特别是有相当数量佛教场所仍然存在“个人账”和“口袋账”的现象，经济坐收坐支，从来没有建立账目，当家一人说了算。目前仍有部分场所收入不使用各宗教团体统一印制的收入专用发票，收不入账，存在“账外账”和小金库的.现象。有的场所报销仍然没有正式凭据，白条现象依然存在；有的场所报销发票没有经过会计审核，报销手续不健全，没有经办人、证明人和负责人审批；有的场所大笔开支事前没有研究，审批不按制度规定，没有向信徒公开财务收支情况。

　　第三，财务人员业务不够熟悉。

　　我市宗教活动场财务人员多数来自教职人员和信教群众，人员素质参差不齐，往往是“兼职”或是“半路改行”，绝大多数没有进行会计上岗培训和继续教育,多数没有会计从业资格证，年龄较大，文化程度普遍较低，财会知识较缺乏。在设立账目时，没有按照规范科目设置，相当多的宗教活动场记账方法仍然是以记流水账方式，财务差错不易发现，不易纠正。而不是按照国家规定的复式记账法，不符合国家财政部关于民间非营利性组织的会计制度的要求。能够实行会计聘用有资质的专业人员担任的场所位数不多，大多数场所不愿意聘请专业会计人员的现象较为普遍，成为宗教活动场所会计账目不规范、财务管理无法提高的一个重要原因。

　　第四，财务监管不够到位。

　　从下半年起，全市的宗教活动场所实行财务督导制度，各宗教活动场所加强内部管理，设立财务监督小组，但真正发挥的作用不够。虽然财务定期公布，但项目过于笼统，反映不出真实的开支情况，公布成了一种摆设。特别是《宗教事务条例》规定宗教活动场所要定期向宗教登记管理机关报送财务报表，目前，大部分宗教场所没有落实到位，游离于外部监管之外。由于监管不到位，这给个别人披着宗教外衣借教敛财的人带来了可乘之机。

　　三、加强宗教活动场所财务管理的建议

　　针对存在的问题，我认为要采取以下措施加以解决：

　　第一，自觉遵守和执行财会制度。

　　宗教活动场所的财务管理工作是政府依法对宗教事务管理的内容之一；也是宗教活动场所内部事务管理的核心内容。宗教活动场所财务管理规范与否，直接关系到场所内部的团结；关系到宗教活动能否健康、有序的开展；关系到集体财产的安全；关系到宗教界乃至社会的安定稳定。宗教活动场所管理组织特别是场所负责人对此要有充分的认识，切实提高加强财务管理的自觉性和主动性。宗教活动场所作为非营利性的社会组织，除了要遵守国家有关宗教方面的法律、法规和政策、规章外，同时还要遵守国家的其他的法律法规和规章包括国家有关会计方面的法规、规章和制度。因此，宗教活动场所的管理组织成员特别是负责人以及财务人员要认真学习《宗教事务条例》、《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、《民间非营利组织会计制度》等有关法律、法规、规章和省、市宗教部门关于加强宗教活动场所财务管理的规定、意见。《市宗教团体、宗教活动场所（民间信仰）财务管理指导意见》，对财务规范管理提出了具体明确的指导意见，希望各宗教团体和场所要结合本场所的实际认真贯彻执行。

　　第二，探索推行宗教活动场所财务委托代理制度。

　　加强对宗教活动场所财务监督，关键是贯彻实施《民间非营利组织会计制度》，这样才能解决宗教活动场所财务会计管理方面存在的问题，努力从制度上遏制宗教内部滋生的腐败。然而，在我市目前要全面实施《民间非营利组织会计制度》，条件还不具备，时机尚未成熟。因此，要在坚持宗教活动场所的资产所有权、资金使用权、财务审批权、核算单位和监督机制不变的前提下，要积极探索推行财务委托代理制，规范会计基础工作，减少因财务问题引发的矛盾。以乡镇为单位建立宗教活动场所财务委托代理服务中心，聘请专业会计人员，对辖区内各宗教活动场所收支的原始凭证进行审核，协助各宗教活动场所做好财务管理和实施监督。各宗教活动场所自愿向财务代理中心办理委托书，并缴纳少量的代理费用；财务委托代理中心要自愿接受宗教活动场所的委托。这样既强化会计工作，又节约聘用会计人员成本，是一举二得的大好事。

　　第三，规范财务管理制度。

　　各宗教活动场所要根据实际，制定规范的财务制度，形成系统的财务管理体系，为场所的财务管理工作确立制度上的保证。

　　一要建立内部财务监督机制。规模较大的宗教活动场所要召开教职人员和信教群众会议，推选公道正派、懂财务管理的人员，成立财务监督小组。其他场所应设财务监督员，负责对本场所执行财务、会计制度情况进行监督。财务监督小组要定期召开会议，对当月发生的每笔资金收支情况实行集中审核。

　　二要合理设置岗位和合理划分职责权限。要在分工协作的基础上，形成设置合理、环环相扣、相互制约的工作链和监督链。各场所的主要管理人员、会计、出纳的岗位要分开设置，不能交叉兼职，要明确会计员和出纳员的职责，并认真履行，不能相互替代。账、钱、物要分开保管，财务单据、账本、报表要专人保管，工作变动时办好移交。支票与印章也要分离，不能由同一个人保管。

　　三要加强现金管理。加强对宗教活动场所的功德箱（奉献箱）管理，建立开箱清点制度。场所收入的现金，必须及时交出纳人员清点入账，出纳人员应出具收款收据，其他人不得私下接受。定期或不定期进行现金盘点，确保现金账面余额与实际库存相符。

　　四要建立实物和固定资产管理制度。当前宗教活动场所受赠实物管理是最为薄弱的，因此各场所要建立健全实物受赠、保管、领用、核销和入账管理制度，做到受赠实物使用有记录，处理有依据，核销有凭证，投入工程建设有固定资产账。要明确固定资产保管、使用人的责任，做到固定资产购置有记账，保管有登记，使用（领用）有记录，核销有手续。

　　第四，建立健全监督制约机制。

　　一要定期向公众及信教群众公开财务信息，实行财务透明化。《宗教事务条例》中规定“宗教团体、宗教活动场所应当向所在地的县级以上人民政府宗教事务部门报告财务收支情况和接受、使用捐赠情况，并以适当方式向信教公民公布。”为了打消捐赠者的顾虑和不信任感，宗教活动场所需要进行有效的财务管理，实行财务透明化，定期公布活动的绩效，就捐款的使用和结果与捐赠人进行及时有效的沟通。各场所应把财务公开工作落到实处，并在醒目位置设立财务公开栏和意见箱，每月公开财务收支和报表，并将每季度的财务报表统一送交所在宗教主管部门备案，自觉接受信教群众、宗教团体和宗教主管部门的监督。公众及信教群众可透过公布的信息了解宗教活动场所的财务状况，由公众及信教群众监督宗教的发展。

　　二是各宗教团体要加强对本宗教各场所财务管理工作的指导，支持和协助政府宗教部门依法对场所财务管理情况进行必要的监督检查，及时发现问题，及时予以纠正，及时堵塞漏洞。真正把宗教活动场所的财务活动纳入国家法律、法规和政策允许的范围内，以保障宗教活动场所集体财产的安全。

　　三是各级宗教事务部门要依法对各宗教活动场所执行《会计法》、《宗教事务条例》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》和《民间非营利组织会计制度》情况进行定期检查，把对宗教活动场所的财务管理情况的监督检查作为依法管理宗教事务的一项重点工作来抓，对执行不好的或仍然没有执行的场所将给予通报批评并责令限期整改，对拒不接受检查监督和及时整改的，要依照《宗教事务条例》的有关规定，对宗教活动场所场所及其负责人作出相应的行政处罚。

4、区委生态林建设工作总结

　　20xx年我区生态公益林建设在区政府的重视和上级林业部门的支持下，把抓生态公益林作为生态、绿色建设的重要工作内容，20xx年生态公益林建设取得了明显成效。一年来在确保国家、省级重点公益林建设的基础上，扩大市级生态公益林保护范围，新增省级公益林1367亩及市级公益林38789亩，总面积达到了417440亩，占林地面积的52%，其中国家、省级257222亩，市级89562亩，区70656亩；建成生态公益林优质林分面积27.3万亩；补偿标准26元/亩，继续领跑全省。具体工作主要有以下几点。

　　一、政府重视，责任落实，确保生态公益林安全

　　一）区级管理机构健全。随着生态公益林面积的不断扩大，管理的职责和任务更加繁重，按照原确定管理职能，继续明确生态公益林管理职责由区农林局林业科和林业站负责，并落实专人负责生态公益林的日常管理、数据更新及调整，并配备电脑、服务器和扫描仪等设备。

　　二）镇乡责任明确。各镇乡林业站长是管理的第一责任人，对所管的镇乡生态公益林负责，建立档案，生态公益林分布图，管护人员责任上墙。为了便于管理工作，对全区有生态公益林的乡镇林业重新配备电脑、传真、打印机和照相机。

　　三）加强对巡查队员的管理。继续完善《巡查队员考核办法（试行）》，以“五个一”规范巡查队员的装备，并通过考核软件更新，强化巡查队员出勤考核，进一步加强对全区203名巡查队员的管理，对素质差的巡查员及时进行调整。

　　二、资金落实，制度完善，确保补偿资金到位

　　一）争取资金，不断提高补偿标准。连续几年来积极向区政府争取提高补助资金，扩大补偿范围，并按照市政府《关于开展市中心城区重要饮用水源地水源涵养林效益补偿工作的通知》对我区皎口水库和周公宅水库上游集雨区范围内99983亩公益林补偿标准提高5元/亩。20xx年我区生态公益林补偿提高到26元/亩（水源地水源涵养林31元/亩），其中损失性补助22元/亩（水源地水源涵养林27元/亩），国有林场23元/亩，共落实财政资金970万元。

　　二）完善制度，确保补偿资金足额及时到户。为了确保公开、公正、公平，根据区纪委的要求，我区从2009年开始对到户的生态公益林补偿资金进行公示。为了做好这项工作，我们从四月份开始把全区18438户到户名单信息在所在村公示栏进行公示，并对相关差错进行及时调整，八月初将全区生态公益林补偿资金发放到位，其中到户资金322万元，及时打入18438户农户银行卡帐户中。未出现上访及其他情况。

　　三、转变方式，加强管理，不断提高生态公益林效益

　　一）新增生态公益林面积，扩大保护范围。按照省厅对生态公益林圈划标准要求，以及市局对生态公益林面积占总林地面积的比例规定，在争取区财政资金支持的基础上，20xx年新增省级公益林1367亩及市级公益林38789亩，总面积达到417440亩。形成了国家、省、市、区四级的生态公益林保护结构。

　　二）做好生态造林，提高林分质量。为了加快建成生态公益林，不断提高生态公益林林分质量，每年坚持公益林造林，并推行珍稀树种进行改造，20xx年新种生态公益林造林500亩，其中珍稀树种造林400亩。

　　三）实施生态林抚育，提高林木蓄积。为了改变大批生态公益林成林不成材现状，我区从去08年起，对郁闭度较高，枝杆细而密的生态林进行试点抚育，取得良好成效。今年我区继续加大抚育力度，对全区8000亩中幼林公益林进行抚育，效果显著。

　　四、完善制度，规范生态公益林的`各项工作

　　一）进一步完善生态公益要管理工作制度。我区制订有各项生态公益林管理制度，并应区纪委要求实行到户补助资金公示制度，进一步规范补偿资金的使用。同时完善巡查队员管理考核办法，提高了管理的有效性。

　　二）进一步规范生态公益林日常工作。自08年我区率先在全市建立了公益林地籍管理信息系统，今年又在此基础上对我区生态公益林数据进行更新完善，进一步加强生态公益林的信息化管理，并应省生态中心要求对我区2004年以来生态公益林被征占用后，未办理变更调整手续的情况进行了清理调查，及时上报并调整。

　　但生态公益林管理也存在着一些问题。一是外来有害生物继续为害。主要包括有松材线虫病和藤本植物，对生态公益林形成了一定为害。二是森林火灾仍是生态公益林隐患。

　　下步工作我们继续加强对生态公益林管理的基础上，着重做好以下几方面工作。

　　一、继续完善各项管理制度，规范管理行为。逐步修订完善各项制度，加强落实管理责任，建立健全管理档案，发挥地籍信息系统的作用，及时更新维护信息。同时进一步加强对镇乡护林队员的管理，确保制度落实，管理有效。

　　二、继续加强保护力度。明年继续增加生态公益林的补偿标准，计划从今年的26元/亩，增加到每亩30元标准，到户每亩26元标准，国有林场27元。

　　三、继续扩大对生态公益林的抚育力度。今冬明春将继续对生态公益林进行林相改造，计划中、幼林抚育面积一万亩。

　　四、探索生态公益林综合效益的开发。积极开展生态公益林生态旅游业发展，提高林农的收入，发挥生态林的社会效益的基础上增加经济效益。同时探索生态公益林的流转形式，挖掘生态公益林综合效益。

5、区委挂职团干挂职工作总结

　　XX年根据上级安排，本人被安排在桂林市叠彩区挂职、任团书记助理已有一段时间了。在挂职期间，我严格按照挂职工作要求，严于利己，认真履职，全勤参与，勇挑重担，各方面工作开展顺利。现将其挂职情况总结：

　　一、积极向党组织靠拢，注重党性修养，提高政治思想水平，深刻领会科学发展观的精神实质。带头学习提高，加强业务学习，提高理论素养和业务素质，注重理论联系实际。不断完善充实知识储备，不断提升精神境界，坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在学习中积累，在学习中提高，努力在思想上保持创先争优，带头开拓创新，本职工作创造新经验、呈现新特色。

　　二、虚心向团委的同事学习，加强与领导和同时的交流，多做实事，少讲空话大话，正确处理好各方面的关系，识大体，顾大局，与团委同事形成融洽、默契的工作关系，努力把自己融入这个大家庭中去，积极主动协调一切可用资源做好本职工作。

　　三、做好团县委书记的好帮手，学会合作，学会关心、友爱和尊重，努力做好自己的本职工作，提高自己的活动组织能力，并帮助团县委书记完成组织上交给我们的任务。

　　四、做好叠彩区团县委和学校之间沟通的桥梁，要学好并且善于利用学校和团委两方的资源，勤学习，多思考，解放思想、再接再励，创造性的开展工作，为促进高校发展和团组织的`发展做贡献。

　　五、积极发挥自己的业务特长，积累为社区服务的经验，全心全意的为团组织、学校和社区服务。争当先进，积极参加公益活动，关心社区工作，投身到社区的各种活动中，以实际行动回报社会，并为回报社会做出自己应有的贡献。

6、团区委流动人口工作总结

　　一年来，在区委、区政府的领导下，在团市委和区流动办的具体指导下，在基层团工委和有关方面的大力支持和共同努力下，我区流动人口，特别是进城务工青年的教育、培训、服务工作取得可喜成绩。依靠“千校百万”各类培训学校（站、点），积极组织进城务工青年参加培训教育，在全区上下防治“非典”的同时，较好地完成了全年的培训任务。在“非典”时期，为了保证进城务工青年的身体健康，我们积极开展防控工作，有效的控制了“非典”在进城务工青年中滋生、蔓延。通过各项工作的开展，广大进城务工青年遵纪守法、维护自身合法权益的意识得到了强化，防范非典的能力得到了提高，积极投身河西经济和精神文明建设的自觉性得到了增强。现将全年工作总结如下：

　　一、“千校百万”进城务工青年培训工作成效显著

　　进城务工青年培训工作在我区实施六年来，共建各类培训学校（站、点）118个，培训进城务工青年近30000人。今年我区又提前两个半月完成了全年培训任务，共培训3492人，超出计划培训人数16%。回顾一年培训工作情况，主要有以下特点：

　　（一）加强领导，规范管理，确保全年培训工作任务的完成

　　年初，根据团市委XX年第38号文件精神，结合我区进城务工青年的实际情况，团区委与区流动办共同研究制定了《河西区XX年度进城务工青年培训工作安排意见》，并在区流动工作会上进行部署，确定了3000人的培训任务，并对培训工作流程、责任人、培训内容、考核标准进一步明确。与此同时，团区委加强了培训工作的过程管理，对相关工作人员加大了培训力度。在街道系统团干部例会上，结合团市委的有关要求和通过两次培训工作检查反映出的问题，专门就“千校百万”工作从培训人员、内容、形式、有关文档资料等方面对团干部进行了全方位培训，并提出具体要求（如对培训证进行统一编号），使培训工作既有培训数量，又保证了培训质量，逐步走上规范化管理的轨道。

　　《实施意见》下发后，“千校百万”培训工作得到了各街领导的高度重视。各街主管领导与街综治办、团工委根据本街实际，认真研究流动人口的新情况，结合下达的工作任务积极协调计生办、文教科、居民科等各职能科室，共同制定了本单位的培训计划，保证措施，通过加强培训学校（站、点）的管理，完善培训设施和健全规章制度；对师资队伍进行岗前培训，提高教师培训工作水平。在培训过程中，坚持严肃考勤，做到培训有计划、授课有记录、学员有档案、考试有试卷，为保质保量完成全年培训任务奠定了基础。

　　（二）创新形式，丰实内容，提高培训工作的价值含量

　　今年培训工作继续本着条块结合，以块为主，全面推进的工作思路，在巩固现有的培训规模的基础上，进一步扩大培训覆盖面。

　　在培训形式上，各培训学校站（点）结合实际，创新培训模式，使培训工作真正落到实处。针对辖区内务工青年单位分布比较分散的特点，采取了社区培训和单位培训相结合的形式；针对务工青年工作时间不尽相同，集中时间培训难度相对较大的实际情况，采取了集中授课与分别辅导相结合的方式；针对某些培训内容比较枯燥、乏味，受训者主观接受慢的客观因素，采取了互动式教学，进行有奖问答和知识竞赛，让受训者参与到活动中来，亲自动手动口。同时，还充分利用闭路电视、vcd等现代化教学工具，通过有形的方式进行授课。下半年，区流动办和团区委联合举办了“我为天津做贡献”进城务工青年知识竞赛，在各街预赛的基础上，又组织了复赛，4支代表队参加了决赛，并评出一、二、三等奖和最佳、优秀组织奖，有力地推动了外来务工青年的培训工作。学员们反映，这样的培训我们有兴趣，针对性强，学得懂，记得牢，用得上，多搞些这样形式的培训也不厌烦。在思想政治、法律法规、劳动合同、健康卫生、婚姻计生等基本培训内容的基础上，各街还结合务工青年的需求和形势变化，增加了授课内容，其中涉及到“非典”防控知识、劳动技能的培训、毒品危害和艾滋病的预防等等。在全区上下防控“非典”期间，各街还深入进城务工青年相对集中的建筑工地、餐馆进行防控非典知识的宣传。通过特殊时期的特殊培训，非典疫情在进城务工青年中得到了有效的.控制，为我区整体群防群控工作做出了积极的贡献。

　　（三）培训效果突出

　　今年进城务工青年培训工作效果突出，特别是经过抗击“非典”的考验，进城务工青年的整体素质有了明显提高，主要表现在以下几个方面：

　　1、法制观念增强。经过几年培训，进城务工青年法制观念不断增强，特别是通过公布维权执法电话、开展咨询和投诉接待日活动，进一步增强了他们自我保护的意识。今年前三个季度，据不完全统计共受理各类案件633件，其中：仅投诉260件，占41、08%。从投诉问题看，今年多数是拖欠工资和工程款问题。

　　2、政治素质有所提高。经过培训，全区进城务工青年整体素质有了明显提高，同时也涌现了不少的先进集体和个人。例如：马场街保洁队是一支由39名外来务工中青年组成的街道清扫保洁队伍，其中5名党员、4名团员，早在1999年就成立了流动人口党支部。在抗击“非典”斗争中，他们接受了清运马场社区非典疑似病人和家属的生活垃圾以及楼栋的日常消毒任务，在全国优秀外来务工青年、区党员代表大会代表、保洁队队长共产党员范保恒的带领下，5名共产党员发挥了先锋模范作用，哪里脏、哪里累，他们就出现在哪里，在党员的行动影响下，全队团结一致，出色地完成了这项艰巨的任务。在消毒、卫生清整第一线，还有许多先进青年，其中友谊路街保洁队长刘俊刚是来自河北省献县的务工青年，今年也被街道党工委批准为中共预备党员。

　　3、逐步提升流动人口享受国民待遇，克服“二等公民”偏见。通过组织对进城务工青年培训，进城务工人员思想觉悟、政治品德、文化素养和生产技能等方面都有显著提高，与常住人口无论在工作、生活上都融为一体，普遍把自己做为天津的公民，参与各项活动，改变了过去低人一等的自卑感。

　　二、加强重点问题监控，维护未成年人合法权益

　　今年按照市区流动办的要求和部署，团区委在我区天塔、友谊路街两个街开展了暂住人口子女接受九年义务教育情况调查工作，并在区流动办的组织牵头下深入柳林、陈塘庄、尖山、友谊路、天塔五个街进行了维权检查，先后共对40名暂住人口子女接受九年义务教育情况进行走访调查，我们调查的重点内容是入学收费、校内是否受到不公平对待等。经调查反映的问题集中在借读费上，针对这一问题，团区委与河西区教育局小学招生办公室进行了核实了解，按照市里统一规定本市和外地子女入学的借读费待遇一样，一律500元，我区各学校没有多收费现象。事后团区委及时将了解的情况反馈各街团工委，委托他们进一步作好政策的宣传解释工作。同时，柳林地区部分学校还根据暂住人口子女上学的实际情况酌情减免了一定费用，受到了家长及学生的好评。

　　三、培训工作与中心工作相结合，积极为进城务工青年服务

　　团区委在做好对进城务工青年管理培训工作的同时，积极为进城务工青年提供服务，通过基层进城务工青年团组织对务工青年进行思想教育，组织他们开展各种文化娱乐活动，进一步提高团组织的凝聚力，激发进城务工人员努力建设第二故乡的热情。在抗击“非典”斗争中，我们始终把流动人口作为宣传教育的重点，有针对性地开展深入工作。

　　按照团市委的统一部署，团区委在我区进城务工青年中广泛开展了“四个一”服务活动。针对建筑行业、餐饮行业从业人员大多数为进城务工青年的特点，团区委印制了1000份慰问信、1600份防治非典知识宣传单，组织各街道团工委在全区各大小建筑工地、餐馆开展了“记一封家书报平安，防非典”活动，以邮寄信件的方式，向家乡的亲人们介绍我市防非典工作情况和采取的主要措施，消除亲人对进城务工青年身体健康的担心和惦念。通过两地情况的沟通，使务工青年安下心来，继续在津打工，有效地预防和减少了非典疫情的传播和扩散。团区委还结合我区今年流动人口治理工作的重点，在友谊路、天塔两个流动人口密集的地区印发了600余封“致在津务工青年家乡亲人”的一封信及防治非典知识宣传单。除此之外，还为进城务工青年发放了总价值700元的ip电话卡。威威锔鸡王团总支还积极与培训学校联系通报员工情况。通过全区各级团组织的共同努力，非典疫情在进城务工青年中得到了有效的控制，为我区整体群防群控工作做出了积极的贡献。

　　四、积极发挥团组织作用，调动进城务工青年为第二故乡做贡献的积极性

　　为进一步延伸共青团工作手臂，提高工作覆盖范围，努力做到有青年的地方就有团组织，我们继续加强了在流动人口（特别是外来务工青年）相对较集中的非公有制企业中的建团工作。上半年，我们先后在天津市博文文化传播有限公司、天津汇源印刷有限公司中建立了基层团组织，目前，我区共在34家非公有制企业中建立了团组织，并积极发挥团组织的作用，调动广大团员青年的积极性，为我区的“抗非战役”做出了自己力所能及的努力。五一期间，团区委与博文公司合作，在各街、卫生系统团组织的配合下，将320套总价值达30余万元的中小学计算机同步教学软件送到抗非典一线医护人员和街道、社区干部子女家中进行免费安装。环卫局、各街保洁队团员青年作为突击队成员不怕苦累始终奋战在消毒、卫生清整第一线，出色完成了各项“急、难、险、重”任务。

　　一年来，团区委按照市区有关要求，结合自身工作实际，在流动人口工作中进行了有益的探索，积累了一些经验，取得了较好的效果。同时，也明显的感到，在进城务工青年中还有很大的工作空间，还有许多工作需进一步夯实、完善，以适应未来流动人口工作发展的需要。明年，我们将根据市区总体工作部署，从问题入手，从薄弱环节入手，进一步提高工作的针对性、时效性，为推动我区流动人口工作再上新水平做出更大的贡献。

7、语言文字工作规范化工作总结

　　时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编帮大家整理的语言文字工作规范化工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　学校教育是推进语言文字工作规范化、标准化的基础。作为教育工作者，有责任有义务坚持在教育教学中规范使用语言文字。以下是我们生物备课组在规范使用语言文字的一些实践，现将工作总结如下：

　　1、用制度促使教师规范使用语言文字。

　　学校非常重视对语言文字的规范化使用，把推广普通话作为提高教育教学质量的一项重要内容来抓，建立了一系列有关制度，并认真检查落实情况。特制定了《西区中学语言文字规范化工作方案》等制度。要求师生积极推广普通话，上课、会议以及和学生交流一律使用普通话，普通话要达到国家规定标准;说话要符合语言规范，要准确、严谨、有条理，避免语法错误，逻辑错误;语言表达要干净利落，少用“啊”“这个这个”等衬语，避免口头禅。另外在《课堂教学评价表》中也规定：语言清晰、较简练、准确，运用普通话;板书工整、简练，设计合理。

　　教学计划、教师的.教学进度、讲学稿的每次检查都要将规范化用字作为重要监察内容，发现错字、别字立即予以纠正。

　　2、坚持课前的普通话阅读，展示学生的优秀作业。

　　生物课每周只有两个课时的教学安排。阅读与本节课授课内容相关的课本知识或相关文字，使学生既熟悉了教学内容，又培养了阅读能力，还增强了对语言文字的规范使用。

　　此外，注意发现学生讲学稿和测验考试中文字表达准确，文字书写清洁、工整的榜样，进行表扬和示范教育，使尽可能多的学生朝规范化的方向努力。

　　3、坚持使用普通话教学。

　　经过宣传、培训、教育等措施的'实施，普通话已成为师生的教学语言。我们科组的所有老师都能坚持使用普通话授课，就算方言口音比较重的老师也克服种种困难，尽一切努力朝规范化的语言文字靠拢。

　　作为地处珠江三角洲的一所城乡结合部初中，我校推广普通话工作的确存在着很多不利因素。粤语是这里主要的方言，学生的思维和文字表达有浓重的地方特色;学生还受港台传媒的影响，喜欢模仿港台的语言表达，喜欢写繁体字。这些凸显的问题都需要我们教师通过教育教学、潜移默化的影响孩子，朝着规范使用中国语言文字的道路走下去，大力弘扬中国文化。

8、区委宣传部综治工作总结

　　xx年6月，经省科技厅、省知识产权局和省环保局批准，我区被确定为省知识产权管理制度与环境建设试点示范区。为了认真贯彻落实国家、省市关于深入开展知识产权工作的指示精神，充分发挥知识产权制度对发展高新技术产业的激励和保障作用，推动高新区内企业知识产权工作的深入开展，提高企业的自主创新和市场竞争能力，佛山高新区管委把开展知识产权工作纳入重点工作之一，指定委有关部门、领导、人员具体负责，会同市知识产权局、市有关专利事务所等单位积极开展知识产权方面的工作。

　　近两年来，全区拥有专利284项，其中发明专利16项，实用新型专利102项，外观设计专利166项；已有商标20项。现在全区有主管知识产权工作领导、工作人员的企业30家，占44%，有科技奖励制度的企业35家，占52%；有知识产权专项资金的企业8家，占12%。开展知识产权工作较好的企业有：广东科龙（容声）集团有限公司、佛山市日丰企业有限公司、佛山特种医疗导管责任有限公司、佛山市恒力泰机械有限公司、比亚乔（佛山）摩托车企业有限公司等。

　　一、xx年6月至xx年6月我委在知识产权工作方面的工作重点是加强宣传培训和落实组织管理体系，主要做了以下一些工作：

　　1、制定了佛山高新区知识产权总体工作计划和方案，相应制定了第一阶段宣传培训的实施方案。

　　根据总体方案，我们区力争三年内在深入开展知识产权工作方面达到以下目标：

　　（1）全面提高高新区及区内企业的知识产权保护意识，建立较完善的知识产权管理制度和促进技术创新的运行机制；

　　（2）加强专利信息系统和服务系统的建设，推进专利信息利用和专利战略研究，逐步建立知识产权保护体系；

　　（3）提高知识产权特别是发明专利的拥有量及其实施效益，使我区拥有自主知识产权的高新技术产品和产业的比重明显增加，提高区内企业的技术创新能力和市场竞争能力。

　　2、初步落实了组织管理体系。

　　（1）管委会有明确分管的部门、领导和有关人员。

　　（2）从高新技术企业、大中型企业和技术含量高、发展潜力大企业着手，逐步指导、督促企业建立知识产权管理架构。区内已有近30家企业落实了知识产权管理机构，明确分管领导，配备了工作人员。

　　3、宣传培训工作。

　　（1）管委会多次邀请省内有关专家、学者前来讲课，以加强学习、提高认识；

　　（2）管委会专门派人去省知识产权局进行专业学习、培训，提高专业化水平；