生活部招新工作总结

生活部招新工作总结

1、生活部招新工作总结

　　金秋十月，经过信息系学生会的辛勤工作，截止到20xx年10月，信息系学生会生活部招新活动终于圆满结束。从招新计划到招新结束，历时两周多，生活部在两次招新中报名共有75人,最终确定27人加入生活部。现学生会生活部将本次招新活动进行总结如下:

　　一、招新时间：

　　第一次招新于20xx年10月7日18:30--20:30在男女生公寓进行;

　　第二次招新于20xx年10月17日18:00在教学楼进行。

　　二、招新情况：

　　学生会生活部第一次招新共75人报名,第二次招新共50人报名。

　　三、招新结果：

　　根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了27人加入学生会生活部。

　　四、经验教训：

　　招新前期的宣传太过仓促,没有系统的`向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:

　　(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。

　　(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。

　　(3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。

2、外联部招新工作总结

　　20xx年xx月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新鲜的血液，招新工作便井然有序的开始了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真考虑，共招进25名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。

　　外联部是院学生会最为活跃的部门之一，我们以“探索追求，创新思维，诚信服务”为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的'态度严格要求我部及个人。

　　在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的八个部门经过精心有序的准备，先于xx年xx月xx日上午在大合一举行了招新动员大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新鲜血液对学生会有了一个更好地了解。xx年xx月xx日下午在教学楼A楼对前来报名的同学进行了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的初试方式也不尽相同。但都充分发挥了各部门的优势，给了面试者一个展现自己的舞台。

　　外联部面试的方式比较多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和回答问题的情况进行了认真严格的筛选，最终选定了25名新部员。

　　(成员名单略) 至此，招新工作圆满结束。我相信在两位部长的带领下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会

3、招采部工作总结

　　信采部工作的顺利进行与领导、老师的支持是分不开的，所以借此机会我谨代表信采部所有成员对大家表示诚挚的谢意。

　　下面我对本部本学期的工作总结如下：

　　1、9月迎新系列活动在迎新的系列活动中，我部主要负责学生信息的采集工作，虽然各项工作比较琐碎，尤其是资料的起草和打印都需经过反反复复的推敲和重来，但信采部都以谨慎的工作态度和精益求精的精神做好工作的每一个细节。

　　2、9月团委学生会招新开学初期，负责学生会各部门招新表的收集、审核，通过多次修改合格后统一打印。负责各部招新名单的收集和整理，汇总出各班报名名单及兼部的名单，方便部门间的人员协调。并在每次人员的不同协调阶段，做好汇总工作，确保招新情况的清晰和顺利进行。

　　3、部内招新开学初期，各部门的头等大事就是招纳新成员。信采部通过部内的工作需要和工作性质考虑，重点强调了招新求精不求多的原则。通过细心真诚的宣传和邀请以及严谨认真的面试，信采部招收了一批有责任心有亲和力的新成员。顺利完成了部门的招新工作。并且经过一个多月以来的工作和熟悉，部员间的感情和默契也越来越好。但由于工作性质的特殊性，部员的工作相对独立，部内交流做得还不够，以后将会努力改善。

　　4、10月换届大会及迎新晚会在学院的这两次是大型活动中，信采部负责布场的幕后工作，为活动准备水，桌凳、展板等；工作过程中，发现新部员虽然刚开始接触工作，但都很热情负责，为部门出了很大一份力。

　　5、部门常规工作部门的常规工作有：学生会日常活动的信息采集，帮助和支持其他部门的工作。信采部的工作是相对繁琐和沉重的，各项工作都要求要有很好的心态和负责的工作态度，特别考验人的耐心和谨慎。所以我们将继续加强对部员工作的指引，让他们早日适应部门的工作，成为信采部的的得力助手，为部门日后的工作打好基石储蓄力量。信采部的不足与改进思路由于刚接手信采部的全面工作，还对信采部的工作经验有一定的缺陷，所以有时候会犯一些小错误。经过往届部长的教育，我得到了很大的启发。以此为教训，努力完善下学期的工作。

　　此学期由于工作繁多，时间紧促还有经验的不足，我系信采部没有开展有关纪律和安全的活动，为了弥补损失，我系信采部将在以后的工作中多开展纪律方面的活动，使我系同学认识到纪律的重要性。若有没有想到之处，望领导批评指出。

　　在下一学期中我们会积极完成系安排的各项工作，在工作中发挥本部的最大作用。希望在我部所有人员的共同努力下，帮助我们系改善学习风气，督促同学们真正做到“告别陋习，倡导文明”。

4、文艺部招新工作总结

　　第一篇：文艺部招新工作总结

　　此次文艺部的招新工作圆满结束了,整个招新的过程虽然坎坷曲折，但是还是有诸多收获。

　　在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。

　　招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:

　　（1）提前到各班通知及宣传（可由各个部门部长到各班介绍部门情况）。

　　（2）张贴招新海报（包括每个部门的职能简介）。

　　根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了10人加入学生会文艺部。

　　希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的发展做出更大的贡献。

　　第二篇：文艺部招新工作总结

　　时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。

　　招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。

　　招新的重点是面试，这次的面试工作做的还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的'同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次"改革"还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题：

　　1、初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。

　　2、复试的时候，很多人不能准时到。

　　3、可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。

5、外联部招新工作总结

　　第1篇外联部招新工作总结

　　20xx年x月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新鲜的血液，招新工作便井然有序的开始了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真考虑，共招进25名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。

　　外联部是院学生会最为活跃的部门之一，我们以“探索追求，创新思维，诚信服务”为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求我部及个人。

　　在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的八个部门经过精心有序的准备，先于20xx年x月6日上午在大合一举行了招新动员大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新鲜血液对学生会有了一个更好地了解。2012年9月6日下午在教学楼A楼对前来报名的同学进行了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的初试方式也不尽相同。但都充分发挥了各部门的优势，给了面试者一个展现自己的舞台。

　　外联部面试的方式比较多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和回答问题的情况进行了认真严格的筛选，最终选定了25名新部员。

　　至此，招新工作圆满结束。我相信在两位部长的带领下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会更加绚丽多彩!

　　第2篇：外联部招新工作总结

　　首先，很高兴这次学生会的招新工作在我们的共同努力下圆满结束了，那我对整个招新的过程的一个看法呢就是可圈可点，有好的一面，有需要改进的一面，也有需要批评的一面。

　　在整个招新之前，学生会做的最好的就是开了很多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，那我觉得在关键时刻开这些会议是非常重要的，正是这些频繁的会议让我们的激情与活力爆发了，使得我们在招新工作中的一直保持的很认真，很努力。其次，就是在招新的全过程中，我们的.招新海报，笔试面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，我认为我们的这些前期准备是非常充足的，原因只有一个，那即是

　　我们大家的同心协力，团结，我们每个部门之间的配合，协调，交流，组织，很多很多，我们完成的很好，总而言之，我们确实努力了，我觉得这是我们做的好的一面。

　　那说到需要改进的一面呢，如果说招新是一场战役来说，那我们就是勇敢的战士，可是期间我们需要的是鼓励与安慰，就兵法来说，我认为书记，主任，前主席都应该是时候给我们一些精神上的支持，这是一个头领的智慧问题，但是带给我们的是走下去的信心与勇气，所以，我觉得以后一些大活动，领导需要给我们一个精神的号召，说到这里，我觉得上次的暑期干部培训，我真的太感动了，太开心。

　　最后，批评的，那首先我就是个例子，在招新过程中，我偷过懒，还有就是我们的副部长做的事情太少，把一些任务都交给了部长来做，既然是部门的一员，我们就要分担所有的任务，认真的做好。还有就是面试前的准备工作，我们确实没有准备，因为我们根本不知道怎么面试，毕竟我们是在上一届招新工作完才进学生会的，主席们责备我们，我们是有错，就算我们不知道，我们也应该询问主席，这确实是我们外联部做的不好的地方，确实需要批评，需要改进。

　　那最后呢，对于这一届的成员来看，我觉得他们是一群潜力股，所以我们更需要完善我们自己，整体，从而带好他们，顺利走下去。

6、文娱部招新面试的工作总结

　　今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结

　　在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：

　　我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。

　　面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：

　　1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的'对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。

　　2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。

　　3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。

　　我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。

　　但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。

7、招采部工作总结

　　年终总结

　　在这辞旧迎新之际，我们大家共同迎来了崭新的一年！很高兴能 够和大家坐在一起召开一年一度的年度总结会议。在来公司的这段时间里，整体来讲有收获也有很多不足。在工作当中，我一直本着 认真、负责、务实，坚持同等质量比价格，同等价格比质量，最大 限度为公司节约成本的工作态度投入到工作当中，树立为公司节约 每一分钱的观念。团结同事，与同事们互帮互助，在王总的直接领 导和支持及公司的其他同事的配合下，较圆满的完成了所承担的任务。下面对这半年来的工作进行简要的总结。

　　1、 立足本职，做好招标采购工作。招标采购部围绕控制成本、选择最适合我公司的供应商与施工单 位的工作目标，要求在工作当中充分了解市场信息的基础上进行询 比价，注重沟通技巧和谈判策略。同时根据定州地区当地市场的特 殊性，调整了部分工作程序，力求最大限度为公司控制成本，为公 司节约每一分钱。通过在与以往不同的环境下工作得到更多的锻炼。

　　在做好本职工作的同时，日常积极做好与各部门之间的沟通与协 调工作，由于公司招标采购业务牵涉供应商广泛，内部连带部门较 多，预期的招标采购业务能否顺利进行，并能够获得良好的工作绩 效，除了招标采购部门以外，还需要公司其他有关部门的通力合作， 进而圆满的完成领导交予的各项任务。

　　2、 建立招标采购供应商、施工单位资料库。为了有效的提升日常招标采购工作的工作效率，提高资料的查阅 速度和准确性，在日常招标采购时，养成对供应商和施工单位资质、业绩、相关资料以电子版文档形式进行分类并存放，并上传至公司 OA 系统。

　　3、 加强学习、不断充实自己。作为招标采购负责人，深知这个岗位的重要性，在工作中，要虚 心向其他部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习 业务理论知识，加强对国家颁布的各项招标法、采购法、合同法等 法规进行深入的学习，为能够做好本职工作，为公司充分的发挥存 在价值打下坚实的基础。

　　4、 完善制度，职责明确，按章办事。由于公司之前未设招标采购岗位，也没有完整和便于实施的招标 采购管理制度和招标采购流程，故就难以做到科学、公正、合理的 组织项目招标和建设工作，无法为公司节约成本起到关键作用，流 程管理和制度的完善性是衡量企业是否进入规范化的主要标志，公 司从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管 理体系以及完善的规章制度，抓住公司推行流程管理和制度完善的 契机，细化招标采购管理制度和招标采购流程，从而全面提高公司 招标采购管理水平，明确岗位职责，严格按照招标采购管理制度进 行日常的招采工作，为公司控制成本。

　　5、 做好各方协调工作。

　　招标采购工作，是一项服务于各部门而又需要各部门配合才能 够顺利完成的工作，所以与各部门之间的协调和沟通尤为重要，公 司是一个团队，只有让自己尽快的融入团队才可能向着团队的目标 迈进，所以无论在工作当中还是工作之余，我都应该平等友善的对 待同事，并要积极交流，向其他同事多问，多学习，有错就改，并 能够摆正位置，接受批评，协调好与各部门、各同事之间的关系， 工作才能顺利的进行。2015 年主要从一下几方面开展本部门工作 1、 做好招标采购过程中收集到的供应商和施工单位资料备案工作， 整理供应商资料库，以便在今后的工作当中，能够方便快捷的 查找到供应商相关信息。

　　2、 加强与供应商和施工单位的沟通力度，有针对性的解决实际招 标过程中遇到的问题，减少因沟通不到位出现签订合同后出现 的遗留问题。

　　3、 结合工作经验，不断完善招标管理制度和招财流程，力求把本 职工作做精做细，为公司节约成本，节省开支。

　　4、 配合各部门做好相关工作的衔接，并做到与其他部门多交流， 多学习。

　　5、 努力学习相关专业知识，不断的提高自身的业务素质和管理水 平，熟悉市场行情，掌握市场动态。进一步的强化敬业精神， 增强责任意识，提高完成工作的标准，以便招标采购部门能够 更顺利的配合其他部门开展工作。

　　2xxx 年已经过去了，新的一年即将开始，在认真总结过去的经验 和教训的基础上，在今后的工作中会不断的改正自己的缺点，以崭 新的工作面貌和更大的干劲去迎接新的挑战。在新的一年里，工作 任务会很繁重，但是对于我来说，既是挑战，也是锻炼的.机会。在 新的一年，我将和大家团结一心，为公司创造更大的成绩。

　　提前祝各位领导、各位同事，新年快乐，万事如意。

　　招标采购部 孙雷